本記事にはプロモーション（広告）が含まれます
支給日まであと何日かを数えながら、「訪問看護 ボーナス もらってから 辞める」と打っている。辞めたい気持ちは固まっているのに、いつ申し出るかだけが決まらない。
支給日の前に言ったら、減らされるのではないか。でも、黙っていて支給の後に申し出るのは、ずるいのではないか。
どちらも気が重くて、職場の誰にも相談できないまま日が過ぎていく。そんなあなたに、賞与を支給する側から事実だけを書きます。
私は看護師です。訪問看護ステーションを運営し、看護師の採用面接を担当しています。
この記事は、賞与を支給する側・採用する側の視点から書いています。
就業規則や賞与規程に「支給日の時点で籍がある人に出す」という定めがあれば、その日にまだ退職していないことが、賞与をもらう条件の一つになります。
私の規程も、支給日に在籍していれば出す、という決まりです。
この記事は、もらってから辞めることをすすめる記事でも、やめたほうがいいという記事でもありません。
支給の前後に退職の申し出があったとき、私がしていること
申し出を受けても、見るのは、支給日の時点でまだ籍があるかどうかだけです。
就業規則と賞与規程に、そう定めているからです。
これまで申し出を受けたときは、賞与の話はせず、規程どおりに処理しました。
支給日の前に退職を申し出てきた人は、実際にいました。
支給日にまだ在籍していた人には、規程どおり賞与を出しました。支給日の前に辞めた人には、出ていません。
どちらも規程に書いてあるとおりです。
支給日まで在籍した人の賞与を、退職が決まっているからといって対象から外したことはありません。在籍した月数に応じて減らしたこともありません。
では、もらってから言うのは、ずるいのか。賞与を受け取ったあとに退職を申し出てきた人は、まだいません。
ただ、私の規程の上では、申し出がいつかで賞与の扱いは変わりません。
ここまでは、私の規程の話です。ほかの事業所の規程は、私の規程とは違うことがあります。
退職をいつ伝えるかは、別の記事に書きました。
このブログの関連記事
賞与の条件は、規程の書き方で事業所ごとに変わります。移る先の規程を、応募の前に確かめたいときは、レバウェル看護の担当者を通して聞いてもらう手もあります。何を聞くかは、この記事の後半に書きました。
賞与をもらえるかどうかは何で決まるのか。就業規則のどこを見ればいいのか
決めているのは、就業規則や賞与規程の定めです。
「支給日に在籍している者に支給する」と規程にはっきり書かれていれば、その日より前に辞めた人に賞与を出さなくても差し支えない、とされています。とくに自己都合の退職のように、本人が退職日を選べる場合です。
規程に書かれていなくても、前からそう扱ってきた慣行があれば同じです。
逆に、そうした定めも慣行もなければ、支給日より前に辞めていても、ほかの条件を満たしていれば、辞めた人は賞与を請求できるとされています。
出典: 福井県労働委員会事務局「職場のトラブルQ&A ～賞与の支給日在籍要件～」
裁判でも判断が出ています。
カツデン事件（東京地裁 平成8年10月29日）は、支給日の10日前に定年で退職した人の事例です。自分で退職日を選べない定年退職でも、支給日の在籍を条件にすることには十分合理性がある、とされました。
誰が賞与を受け取れるのかを、はっきりした基準で決める必要がある、という理由です（出典は上と同じ）。
では、その規程はどこで見られるのか。
就業規則を職員にどう知らせるかは、法律で決まっています。職場の見やすい場所に掲示するか備え付ける、書面で渡す、などです。
労働基準法106条1項に書かれています（出典: 労働基準法（e-Gov 法令検索））。
私は、賞与の条件を書いた就業規則と賞与規程を、職員が誰かに出してもらわなくても見られる場所に置いています。
規程を開いたら、見るのは次の3つです。
- 支給日
- 支給の対象者（支給日まで在籍している必要があるか）
- 賞与の計算に入る期間
掲示か、備え付けか、配られた書面か。自分で見られるなら、そこで確かめられます。
置き方は職場によって違うので、どこにあるか分からなければ、今日は無理に探さなくて構いません。
ここまでは、賞与の対象になるかどうかの話です。額がどう決まるかは別の話で、給料の記事に書きました。
このブログの関連記事
次の職場で、最初の賞与はいつから対象になるのか
移った先では、最初の支給が対象にならないことがあります。
私の規程では、中途で入った人は、入って6か月が過ぎたあとに来る、7月か12月の支給から対象です。試用期間中も対象外です。
この最初の支給の扱いは、面接と入職のときに説明しています。
計算に入るのはいつからいつまでか、最初の賞与の扱いまで伝えます。
ただ、面接で賞与の額を聞かれても、その場では約束できません。
その年の業績と本人の評価の両方で決まるからです。私の評価の項目には、訪問件数やオンコールの回数も入ります。ほかの項目と合わせて決まります。
聞かれたときに伝えるのは、前の年の実績です。「業績や評価による」と添えています。
額は、面接の時点ではまだ決まっていないのです。
私が面接で説明しているのは、次の2つです。
- 賞与の計算に入る期間
- 中途で入った人の最初の賞与が、いつから対象になるか
どこまで説明するかは、応募先によって違います。
今の職場の支給日だけでなく、移る先の最初の支給がいつになるかも並べて見ると、辞める時期を考える材料になります。
応募先を2つ3つ並べて比べる段階で、1件ずつ面接を受けて確かめるのは大変です。
この2つは、応募の前に、レバウェル看護の担当者を通して応募先に確かめてもらうこともできます。
レバウェル看護に頼めること
レバウェル看護は、看護師専門のキャリアアドバイザーが窓口になるサービスです。
頼めるのは、先に挙げた2つを担当者に伝えて、応募先に確認してもらうこと。
担当者がその場で答えを持っているとは限らないので、応募先に確かめてから返事をもらう形になります。
公式サイトでは、すぐに転職しない人や情報収集だけの相談でも利用できると案内されています。
登録も相談も無料です（出典: レバウェル看護 公式サイト）。
このサービスが、あなたに向かない場合もあります。
求人を自分で見て、自分で応募したいなら、間に人を入れる必要はありません。
担当者とのやりとり自体が負担なときも同じです。
この記事で答えきれないことは
賞与と退職の時期で迷っていることがあれば、LINEかお問い合わせフォームから送ってください。
届いたメッセージは、運営者の私、レイが読んで、自分でお返事します。
答えられるのは、支給する側・採用する側としてどうしてきたか、というところまでです。
個別の求人紹介や、特定の事業所への取り次ぎはしていません。
いただいた内容を記事の題材にすることがありますが、その場合も個人が分かる形では書きません。
まとめ
今日できることは1つ。就業規則か賞与規程で、支給日の条件を見ることです。
自分で見られる場所になければ、そこまでで構いません。
支給日を待つのか、先に申し出るのか。決めるのは、あなたです。
コメント