辞めたい・続けたい 訪問看護でボーナスをもらってから辞める。支給する側として私がしていること
支給日の在籍を条件にした規程があれば、支給日にまだ籍があることが、賞与をもらう条件の一つになります。支給の前後に退職の申し出を受けたとき、支給する側の私がしていることと、規程で見る3つ、次の職場の最初の賞与を書きました。
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辞めたい・続けたい 
面接・応募 訪問看護から別のステーションへの転職｜採用する側が経験者を見ているところ
同じ訪問看護から移ってくる人を、私は前の所に何年いたかより、辞めた理由で見ています。前の所での働き方は聞きますが、採るかどうかの判断には使いません。採用する側から書きます。
辞めたい・続けたい 訪問看護で1人で判断するのが怖い｜迷う場面4つと、採用する側がしていること
私が採用した人が1人で判断に迷っていたのは、急な状態の変化、医師への報告、家族からの質問、夜のオンコールの4つ。つらいと本人が言ってきたときは、その人の同行を増やしました。採用する側から書きます。
働き方・オンコール 訪問看護の土日休みの実際｜土日のオンコールは月2日・祝日を勤務にする理由
私が決めているのは、常勤は土日が休み、祝日は勤務という形です。祝日も訪問を止められない利用者さんがいるからで、年間休日はおよそ110日。土日の訪問はその日のオンコールの人が行きます。採用する側から書きます。
働き方・オンコール 訪問看護のオンコールができない理由｜面接で聞いた3つと、採用を分けたもの
面接で「オンコールはできません」と言った人の理由として覚えているのは、眠れない、夜の判断が怖い、子育てや介護の3つ。採用するかどうかを分けたのは理由ではなく、その時の会社の状態でした。採用する側から書きます。
辞めたい・続けたい 訪問看護の退職は何ヶ月前に言う？経営する私が1ヶ月前と決めている理由
退職は3ヶ月前に、と書いてある記事が多い中で、申し出を受け取る側の私は「1ヶ月前」と決めています。その理由と、1ヶ月前に言われて困るのかどうかを書きました。あなたの職場の期限は、就業規則か雇用契約書で確かめてください。
面接・応募 訪問看護の転職で失敗と言われる10の理由｜採用側から見て実際にあったのは4つ
訪問看護の転職が失敗だったと感じる理由として、よく挙げられているものを10個並べ、採用する側の私が迎えた人に当てはめました。実際にあったのは4つ。そのあとどうなったかも書いています。
働き方・オンコール 訪問看護の仕事がきついかどうかは、何で決まるのか
訪問看護の仕事がきついかどうかは、件数より1件の中身で決まります。その中身は、依頼を受けたあとで変わっていくことがあります。きつくなったとき、事業所の側で何を変えてきたか。毎日同じ利用者さんの摘便や移乗、自転車での移動という2つの例を、訪問看護ステーションを運営する看護師が書きます。
辞めたい・続けたい 訪問看護の退職で有給消化はどうなるのか
訪問看護の退職で、残っている有給はどうなるのか。退職日までに使いたいという有給の申請は、受け取る側が拒めません。私の場合、これまで退職した方は全員、残っていた有給を全部使って辞めています。退職日と最後の出勤日が実際にどう決まるかを、訪問看護ステーションを運営する看護師が書きます。
辞めたい・続けたい 訪問看護に向いてない人｜初めてだから続かない、ではありませんでした
訪問看護に向いてない人とは。数十人を採用してきて、訪問看護が初めてで入った方のうち1年以内に辞めた人はいません。半年で辞めたのは訪問看護の経験がある方でした。続いた人と辞めた人を分けていたもの、病院に戻った人の話、今のつらさを確かめる方法を、訪問看護ステーションを運営する看護師が書きます。