面接・応募

同じ訪問看護から移ってくる人を、私は前の所に何年いたかより、辞めた理由で見ています。前の所での働き方は聞きますが、採るかどうかの判断には使いません。採用する側から書きます。

訪問看護の転職が失敗だったと感じる理由として、よく挙げられているものを10個並べ、採用する側の私が迎えた人に当てはめました。実際にあったのは4つ。そのあとどうなったかも書いています。

訪問看護の転職回数が多いと、書類の段階で不利になるのか。「何か所から多い」という線は調査には書かれていません。履歴書の職歴の欄で何を見ているのか、半年に届かない在籍をどう扱うのかを、訪問看護ステーションを運営し採用面接を担当している看護師が書きます。

訪問看護の面接で、その場で採用と言われることはあるのか。訪問看護ステーションを運営する看護師が、採用を決めていても面接のその場では基本的に伝えない理由、1週間後ぐらいに伝えたあとの返事の受け取り方、労働条件の書面を渡す時期を、私の場合として書きます。

訪問看護の面接で退職理由を聞かれたとき、採用する側は何を見ているのか。訪問看護ステーションを運営する看護師が、追加で質問するときとしないとき、見送りを決めた面接で話されていたこと、前に辞めた人の理由を聞かれたときの受け取り方を書きます。例文は出てきません。

訪問看護の求人票にある「移動手段：自家用車」で止まっていませんか。訪問看護ステーションを運営する看護師が、面接で「運転に自信がありません」と言われたときにしていること、オンコールの夜の移動、業務中にぶつけたときの扱いを、隠さずに書きます。

訪問看護の転職は何月がいいのか。求人を出す側の私は、看護師の求人を基本的に通年で出しています。だから月を探しても時期は決まりません。求人をいつ取り下げるか、入職をどこまで待てるか、応募の前に決めておく2つを書きました。

訪問看護の面接で希望の給与を言うと印象は下がるのか。採用する側の私が提示額を決めるときに使っているのは決まった表で、経験年数もその中に入っています。動くのは引き受ける中身。面接で何を説明しているか、今夜ひとりで用意できる3つも書きました。

転職サイト経由だと不利になるのか。紹介料を払う側の訪問看護ステーション経営者が、不利になる2つの場面と、紹介料をわかったうえで面接で見ている3つ、応募の前に自分で確かめられることを書きます。

不採用の理由は、経験年数ではなく、面接での語り方や、応募した時期の事業所の事情かもしれません。採用する側として、実際に何を見て、何を理由に見送りを判断してきたか。その基準を経営者の立場からそのまま書きます。