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辞めると伝えたあと、給与明細で有給の残りを数えてみたら、思っていたより残っていた。全部使いたいとは言い出しにくいし、引き継ぎが終わらないまま休みに入っていいのかも分からない。
言い出せないまま捨ててしまおうか、とも考える。次の職場にいつから入れると答えればいいのかも決まらないまま、夜にスマホで「訪問看護 退職 有給消化」と打っている。
この記事は、退職を切り出したあとのあなたに読んでほしくて書きました。
私は看護師です。訪問看護ステーションを運営し、看護師の採用面接を担当しています。
退職の申し出も、有給の申請も、受け取る側から書きます。
まだ伝えていなくて、辞めるかどうかで迷っているなら、先にこちらを。
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退職日までの勤務日に、残っている有給をあてたい。この申請を、受け取る側は拒めません。厚生労働省の労働局が、事業主向けのページにそう書いています。
私の場合、これまで退職した方は全員、残っていた有給を全部使って辞めています。
労働局のページに書かれていないのは、退職日と最後の出勤日が、実際にどう決まるか。そこを、申請を受け取る側として書きます。私の場合の話です。
退職を切り出したあと、残っている有給はどうなるのか
退職日までに使いたいという有給の申請は、事業所の側が断れません。
厚生労働省の和歌山労働局は、事業主に向けたページで、退職間際の年休の申請は拒めないと書いています。
出典: 主な相談内容（事業主の方へ）（和歌山労働局・厚生労働省）
ふだんの有給なら、事業の正常な運営を妨げる場合に限って、事業所の側が希望の日をずらせます。
ただ、退職日より後ろにはずらせない。だから請求されたとおりに与えることになる。沖縄労働局の事業主向けの相談事例に、そう書いてあります。
どちらも、働く側ではなく、事業主に向けて書かれたページです。申請を受け取る側が読む資料に、拒めないと書いてある。
ふだんの有給の希望を私がどう扱っているかは、別の記事に書きました。
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和歌山労働局のページには、続きがあります。引き継ぎが必要なら、退職日を遅らせてもらうなど話し合ったほうがよい、と勧めています。
退職日と最後の出勤日が、実際にどう決まるかまでは載っていません。ここから先は、私の場合の話です。
実際に辞めていった方の有給は、どうなっていたか
全員、残っていた分を使い切って辞めています。
途中まで使って残した方も、使わずに辞めた方もいません。私が見送ってきた範囲の話です。
退職日は、どうやって決まっているのか
基本的に、本人の希望日です。希望した日のとおりにならなかったことは、これまでありません。
有給の扱いも退職日の決め方も、ほかの事業所でどうなっているかは、私には分かりません。
退職日が決まると、次の職場に入れる日も言えるようになります。その日まで応募先が待てるかを、先に確かめておきたいなら、レバウェル看護のような窓口を通す手があります。
引き継ぎが終わらないまま、有給に入ることになるのか
私の場合は、引き継ぎの期間と有給が重なることがありませんでした。有給は、最後の出勤日のあとにまとめて使う形だったからです。
- 最後の出勤日まで：出勤して、引き継ぎを進める
- そのあと退職日まで：有給をまとめて使う
- 退職日：本人の希望日
引き継ぎで何をお願いしているかは、こちらに書きました。
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最後の出勤日は、引き算で決まります。退職日から、有給の残り日数をさかのぼった日です。
本人とも相談しますが、相談しているのは日付ではなく、その日までに引き継ぎが終わるかどうかです。
これまで、引き継ぎがその日に間に合わなかったことはありません。
あなたの最後の出勤日も、同じ引き算で目安を出せます。
休みの日をどう数えるかは、職場によって違うかもしれません。
次の職場に入れる日は、退職日が基準になります
有給を使っている間も、退職日までは今の職場に籍があります。次の職場にいつから入れるかを考えるときの基準は、最後の出勤日ではなく、退職日のほうです。
退職日まで応募先が待てるかどうかは、応募する前だと、自分では確かめにくい。
入れる日をいつ聞かれるかも、どこまで待ってもらえるかも、応募先ごとに違います。レバウェル看護の担当者から、応募先に確かめてもらう形もあります。
待ってもらえるかを、応募する前に確かめるなら
レバウェル看護は、看護師専門のキャリアアドバイザーが窓口になるサービスです。
できるのは、入れる日を条件として伝えて、求人を探すこと。
その日まで待てるかどうかは、担当者から応募先に確かめてもらう形になります。
入職の時期を交渉してもらえる、と約束するものではありません。
公式サイトでは、すぐに転職しない人や情報収集だけの相談でも利用できると案内されています。
登録も相談も無料です（出典: レバウェル看護 公式サイト）。
このサービスが、あなたに向かない場合もあります。求人を自分で見て、自分で応募したいなら、間に人を入れる必要はありません。
担当者とのやりとり自体が負担なときも同じです。
入職先がもう決まっているなら、入れる日は入職先に直接伝えるほうが早い。
入れる日をいつ伝えるかは、転職の時期の記事に書いています。
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この記事で答えきれないことは
この記事で答えきれていないことがあれば
退職前の有給のことで迷っていることがあれば、LINEかお問い合わせフォームから送ってください。
届いたメッセージは、運営者の私、レイが読んで、自分でお返事します。
答えられるのは、退職の申し出を受け取る側としてどうしてきたか、というところまでです。
個別の求人紹介や、特定の事業所への取り次ぎはしていません。
いただいた内容を記事の題材にすることがありますが、その場合も個人が分かる形では書きません。
まとめ
今日できることを、1つ。
希望の退職日から、有給の残り日数をさかのぼってみてください。最後の出勤日の目安が出ます。
退職日までの勤務日に有給をあてる申請は、受け取る側が拒めない。事業主向けの資料に、そう書いてあります。
私の場合、退職日は本人の希望日。退職した方は全員、有給を全部使っています。
ただし、どれも私が見てきた範囲のことです。
有給をどう使うかを決めるのは、あなたです。
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