働き方・オンコール

私が決めているのは、常勤は土日が休み、祝日は勤務という形です。祝日も訪問を止められない利用者さんがいるからで、年間休日はおよそ110日。土日の訪問はその日のオンコールの人が行きます。採用する側から書きます。

面接で「オンコールはできません」と言った人の理由として覚えているのは、眠れない、夜の判断が怖い、子育てや介護の3つ。採用するかどうかを分けたのは理由ではなく、その時の会社の状態でした。採用する側から書きます。

訪問看護の仕事がきついかどうかは、件数より1件の中身で決まります。その中身は、依頼を受けたあとで変わっていくことがあります。きつくなったとき、事業所の側で何を変えてきたか。毎日同じ利用者さんの摘便や移乗、自転車での移動という2つの例を、訪問看護ステーションを運営する看護師が書きます。

訪問看護のオンコールには、入職してからいつ入るのか。私の場合は入職から3ヶ月が過ぎてからで、その前に緊急対応が必要なご利用者様のお宅へ全員が顔合わせに行きます。時期が遅くなるときと、応募先に聞いておく2つの問いを、訪問看護ステーションを運営する看護師が書きます。

訪問看護の昼休憩は、どこで取っているのか。私の場合は事業所に戻って取るのが基本で、訪問先の近くで取る日は週に1回あるかないかです。戻れない日の理由と、1時間まとめて取れない日の扱い、応募先に聞くことを、訪問看護ステーションを運営する看護師が書きます。

訪問看護の給料は安いのか。30代前半でそろえると病院と基本給はほとんど変わらず、差は手当と賞与に出ています。昇給と賞与は同じ訪問看護でも事業所ごとに決め方が違うことを、訪問看護ステーションを運営し給与を決めている看護師が書きます。

訪問看護のオンコールは月に何回か。訪問看護ステーションを運営する看護師が、1人あたり月約6回（平日は週1回、土日は1回ずつ）と決めている内訳、6回が無理な人に面接で何回持てるかを聞くこと、回数が少ない人のオンコール手当の扱いを書きます。

訪問看護の記録が勤務時間の中で終わらないのは、自分が遅いからなのか。訪問看護ステーションを運営する看護師が、17時まで訪問がある日に残った記録の扱い、記録が終わらなかった日に管理者が見ていること、持ち帰った記録の時間について日本看護協会が示している考え方を書きます。

訪問看護で有給が取れない・休めないのは、訪問看護という仕事の形のせいとは限りません。訪問看護ステーションを運営する看護師が、有給が取れるように決めている担当のつけ方と申請の期限、年5日の伝え方、いま自分で確かめられる3つを書きます。

求人票の「直行直帰OK」は、事業所によって中身が違います。訪問看護ステーションを運営する看護師が、自分が線を引いている基準（その日の訪問の時間）、朝と夕方に寄ってもらう理由、面接や見学でその場で答えが返ってくる3つの問いを書きます。