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夜勤はなくなったけれど、オンコールで夜に縛られるのは変わらない。それなのに総支給は、病棟にいた頃より少ない。
病院に残った同期とは年収でだいぶ違いそうなのに、職場で給与の話はできない。安いのが今の事業所だけなのか、訪問看護全体がそうなのかが分からないまま。
訪問看護の給料に引っかかっているあなたに向けて、差がどこで出ているのかと、昇給と賞与を決める側が何を見て決めているのかを書きました。
私は看護師です。訪問看護ステーションを運営し、看護師の採用面接を担当しています。給与を決めている側から書きます。
30代前半でそろえると、訪問看護と病院の基本給はほとんど変わりません。
差が出ているのは基本給ではなく、手当と賞与のほうです。月の総額では3万6千円の開きがありました。
そして昇給と賞与は、同じ訪問看護でも事業所ごとに決め方から違います。
安いと感じているのは、気のせいではありません。差が出ているのは基本給ではなく、手当と賞与です
30代前半でそろえた日本看護協会の調査では、基本給の差は3,093円でした。それなのに、月の総額の差は3万6,395円あります。
年収の行は、自分の年代だけ見れば十分です。
| どの人を集めた数字か | 訪問看護ステーション | 病院 |
|---|---|---|
| 年収・全年齢・全体 | 549万8,716円（787人） | 576万2,314円（3,321人） |
| 年収・全年齢・非管理職 | 520万1,822円（413人） | 526万3,336円（2,032人） |
| 年収・30〜34歳 | 406万8,512円（25人） | 504万3,555円（295人） |
| 年収・35〜39歳 | 448万6,279円（64人） | 564万9,436円（319人） |
| 基本給（月額）・30〜34歳 | 24万7,369円（21人） | 24万4,276円（214人） |
| 税込給与総額（月額）・30〜34歳 | 33万8,806円（21人） | 37万5,201円（214人） |
| 賞与・全年齢・全体（賞与があった人） | 94万9,091円（655人） | 118万2,440円（2,893人） |
年収と賞与は2024年1月〜12月、月額は2025年1月に支給された分です。期間が違うので、月額を12倍して賞与を足しても、上の年収にはなりません。
出典: 日本看護協会「2024年度 看護職員の賃金に関する実態調査」報告書（PDF）（調査期間 2025年1月14日〜2月25日）
基本給は訪問看護のほうが高いのに、月の総額では下回ります。安いと感じる理由は、基本給ではなく手当と賞与のほうにあります。
年収の差は、そろえ方で大きく変わります。非管理職どうしでそろえると6万円ほど、年代でそろえると90万円を超えます。
どちらも同じ報告書の数字で、そろえ方が違うだけです。
訪問看護ステーションの回答者に高年齢層が多いため、全体平均だけ見ると差が小さく見えます。
もうひとつ。この報告書は看護協会の会員に聞いた調査です。求人サイトが載っている求人から集計した数字とは、もとになっている人が違います。
ほかで見た数字と合わないのは、そのためです。
夜勤手当の代わりはオンコール手当。事業所によっては訪問件数に応じた手当も
訪問看護には、夜勤手当というものがありません。代わりにあるのがオンコール手当です。オンコールのときに、急な出勤が入ることもあります。
事業所によっては、訪問件数に応じたインセンティブもつきます。
オンコール手当や、訪問件数で変わる手当がどうついているかは、外からは見えません。先に確かめたいなら、レバウェル看護のようなサービスで、担当者から聞いてもらう手があります。
病院との差はここまでです。ここからは同じ訪問看護どうしの話で、昇給と賞与は事業所によって決め方が違います。
同じ訪問看護でも、昇給と賞与は事業所ごとに決め方から違います
年齢や勤続年数に基づく昇給が「ある」と答えた事業所は67.5%。「ない」が17.8%で、無回答が14.7%でした。
2024年度の賞与を「支給した・支給予定がある」は75.3%。「支給していない・予定はない」が13.5%、無回答が11.2%です。
（訪問看護事業所1,377事業所への調査。出典は上と同じ報告書）
昇給は制度があり、規定を満たせば上がります。私が決めているのは、その規定のほうです。
規定には、勤続年数や評価制度などを入れています。
賞与は出します。連動するのは、評価制度と会社の売り上げです。
経営の状況を見ているのは、私だけではありません。
賞与額を決めるときに事業所の経営状況を参考にしていると答えた事業所は、同じ調査で60.8%でした。
昇給の規定も、賞与の計算も、事業所が自分で決めています。応募先が、私と同じ決め方をしているとは限りません。
希望の給与を面接でどう伝えるかは、別の記事に書きました。
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今の自分がどのあたりにいるかを確かめる
源泉徴収票が1枚あれば、自分の位置が分かります。
源泉徴収票の「支払金額」を、上の表の同じ年代の行の隣に置く
報告書の年収も、源泉徴収票の支払金額をもとにした数字です。同じものどうしなので、そのまま並べられます。
30〜34歳の行は、21人と25人の数字です。人数が少ないので、目安として見てください。
見比べるのは、高い・低いを決めつけるためではありません。今いる位置を知るためです。
応募する前に、外からは見えないこと
去年の昇給と賞与が実際にどう動いたかは、求人票には載らないことが多いです。応募先に確かめたいのは、2つ。
- 去年、昇給と賞与が実際にどう動いたか
- 月の総額のうち、毎月決まってつく手当と、月によって変わる手当がどう分かれているか
急な出勤の分や、訪問件数に応じてつく分は、月によって上下します。毎月決まってつく分とまとめて総額で言われると、どこが上下するのかが見えません。
求人票の欄から何がどこまで読めるかは、別に書きました。
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去年の実績を応募前に自分から聞くのは、切り出しにくいものです。レバウェル看護のようなサービスなら、担当者から応募先に聞いてもらえます。
代わりに聞いてもらう、という方法もあります
上の2つを応募先ごとに聞いて回る時間は、日中に訪問へ出ながらだと取れません。
レバウェル看護は、看護師専門のキャリアアドバイザーが窓口になるサービスです。
聞いてもらうのは、去年の昇給と賞与の動きと、手当の分かれ方の2つです。
あなたが気にしていると伝えずに、担当者からの質問として聞いてもらってください。
担当者がその場で答えを持っているとは限りません。応募先に確認してもらう形になります。
担当者に頼めるのは、確かめてもらう項目までです。代わりに金額を上げてもらうための窓口ではありません。
登録も相談も無料です（出典: レバウェル看護 公式サイト）。
すぐに転職しない人も利用できると案内されています。転職を考え始めた段階から、情報収集の相談でも使えます。
あなたに向かない場合もあります。求人を自分で見て、自分で応募したいなら、間に人を入れる必要はありません。
担当者とのやりとり自体が負担なときも、向きません。今の事業所で続けると決まっているなら、なおさらです。
この記事で答えきれないことは
この記事で答えきれていないことがあれば
昇給や賞与の決め方について聞きたいことがあれば、LINEかお問い合わせフォームから送ってください。
届いたメッセージは、運営者の私、レイが読んで、自分でお返事します。
答えられるのは、事業所の側で何をどう決めているのか、というところまでです。あなたの給与が安いかどうかの判定は、代わりにはできません。
個別の求人紹介や、特定の事業所への取り次ぎもしていません。
いただいた内容を記事の題材にすることがありますが、その場合も個人が分かる形では書きません。
まとめ
今日できるのは、源泉徴収票を1枚探すところまでです。
「支払金額」の欄を、上の表のあなたの年代の行と見比べてください。
分かるのは、安いかどうかの判定ではなく、今いる位置です。
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