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転職を考えはじめたときに、求人票・問い合わせ・見学で確かめたいことを1ページにまとめました。どれも、これまでの記事に書いてきた項目です。スマホに保存して、気になる事業所ごとに印をつけながら使ってください。
印刷して書き込めるPDF版は、LINEで「チェックリスト」と送ると届きます。
私は看護師です。訪問看護ステーションを運営し、看護師の採用面接を担当しています。私自身、ここにある項目を応募者から聞かれたら、正直にお答えしています。
1. いま開いている求人票で見ること
ここは、求人票をよく読めば分かる欄です。
- 「月給◯万円」に何の手当が入っているか。オンコール手当など、自分につかない手当を外して比べる
- 固定残業代の記載があるなら、基本給・時間数と計算方法・超過分の追加支給の3つが揃っているか
- 勤務時間の終わりが何時か
- 勤務地が変わる可能性（サテライトや別の事業所への異動）の記載があるか
- オンコール欄に、月の回数と1回あたりの手当が出ているか
- 訪問件数の記載があるか。「応相談」なら書かれていないものとして扱う
- 移動手段（社用車・自家用車・自転車）と、駐車場代やガソリン代の扱い
- 常勤・非常勤の別と、年間休日数
くわしくは訪問看護の求人票で分かること、分からないこと。
2. 応募の前に聞いて確かめること
件数
- 1日の訪問件数は何件ぐらいか（何時から何時までの勤務で）
- 残業はどのくらいあるか
件数は、勤務時間とセットで聞かないと比べられません。私の場合、1日6件という基準は、移動と記録の時間まで入れて、9時から17時（休憩1時間）に収まるように決めた数字です。
くわしくは訪問看護のノルマがきつい。
オンコール
- オンコールは月に何回か（求人票に書いていなければ）
- オンコールで、実際に訪問に出るのは月に何回くらいか
- オンコールで出動した翌日の勤務の扱い（時間休や午前休みになるのか、通常どおり勤務して別の日に休みを取るのか）
- 1か月のオンコールを、何人で回しているか
オンコールの回数は、事業所から指定されることもあれば、面接で何回持てるかを聞かれることもあります。
くわしくは訪問看護でオンコールなしは選べるのか。
そのほか
- 記録は事業所でするのか、直行直帰か
- 記録は電子カルテか
- 子どもが急に病気になったとき、休めるか
- 研修はあるか
くわしくは訪問看護の見学で聞くこと。
3. 見学で確かめること
- 設備の様子
- 移動の実際の距離感
- その場での会話のやりとり
繁忙期の状態、スタッフ同士の人間関係、オンコールの実際の負荷は、1回の見学では見えにくいところです。見学の日に受け入れる側が何を見ているかは、訪問看護の見学で聞くことに書きました。
全部を自分で聞くのが難しいとき
働きながら、事業所ごとにここまで聞いて回るのは大変です。そういうときは、間に人を入れる方法があります。
レバウェル看護は、看護師専門のキャリアアドバイザーが窓口になるサービスです。希望条件を伝えると、その条件に沿って求人を絞り込んでもらえます。公式サイトでは、事業所側から報酬を受け取るため、登録から転職後のサポートまで利用は無料と案内されています（出典: レバウェル看護 公式サイト）。
このチェックリストで確かめたい項目に印をつけて、そのまま担当者に伝える、という使い方ができます。件数に連動する手当の計算のような細かいお金の話は、面接で本人が詰めるより、紹介会社を通して聞いてもらうほうがいいと私は思っています。公式サイトでは、すぐに転職しない人や情報収集だけの相談でも利用できると案内されています。
向かない方もいます。自分で求人を見て直接応募したい方や、担当者とのやりとり自体が負担な方には、このリストを手元に持っておくだけでも足ります。
項目の意味が分からないときは
LINEのトークにそのまま送ってください。採用する側として答えられる範囲でお返事します。個別の求人紹介や、特定の事業所への取り次ぎはしていません。