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辞めることを考え始めて記事を開いたら、退職は3ヶ月前に伝えましょうと書いてあって、そんなに先まで今の職場で働くのかと手が止まった。
かといって1ヶ月前に言えば迷惑になる気がして、夜にスマホで「訪問看護 退職 何ヶ月前」と打っている、そんなあなたへ。
私は看護師です。訪問看護ステーションを運営し、看護師の採用面接を担当しています。
退職の申し出を、受け取る側から書きます。
受け取る側の私が決まりとして置いているのは、「1ヶ月前」です。
その人の人生なので、やめたいと思ったら早くやめたほうが本人のため。そう考えているからです。
ただ、何ヶ月前かは会社ごとに決まりがあります。あなたの職場の期限は、就業規則か雇用契約書にあります。
訪問看護の退職は、何ヶ月前に言うのか
私は、退職の申し出を1ヶ月前までと決めています。
ほかの記事が書いている目安は、3ヶ月前が中心です。看護師の退職の時期を扱った記事を4本読みました。
- 訪問看護の求人サイトの記事：3か月前に直属の上司へ
- 看護師の個人ブログ：3ヶ月前までが目安
- 高齢者住宅・介護の事業を運営する会社の記事：三カ月前を目安に
- 医療・介護の求人サイトの記事：退職希望日の1〜3カ月前までと定めていることが多いよう
出典: 在宅医療支援機構（ナスキャリナビ編集部）、看護師転職らくに、学研ココファン、コメディカルドットコム（セカンドラボ株式会社）
1ヶ月前は、私が決めている数字です。ほかの事業所も同じだとは言えません。
なぜ、1ヶ月前にしているのか
その人の人生だからです。やめたいと思ったら早くやめたほうが、本人のためだと考えています。
ほとんどの事業所は、3ヶ月と設定しているのだと思います。これは私の見方で、調べたわけではありません。
申し出は、早いに越したことはありません。ただ、半年前だと退職までが長く、その期間の指導や仕事の仕方に影響が出るかもしれません。
反対に1ヶ月だと急すぎて調整が困難、と考えて3ヶ月にしているのだろうと見ています。
それでも、私は1ヶ月にしました。
1ヶ月前に言われて、私は困るのか
一時的に事業所が大変になる可能性は、あります。
ただ、人が入れ替わるのは、どの職場でも起きることです。
残った人で回すのも、仕事のうちだと考えています。
そして、人が辞めたときに調整するのは、経営する側と管理する側の仕事です。
辞める人が気にすることではありません。
私の場合、1ヶ月ほどで辞めた方のときも、その1ヶ月のあいだに調整しました。困ったことは特にありません。
切り出されてから退職日までは、どのくらいだったか
決まりは1ヶ月前です。実際は本人の希望で、1〜2ヶ月になっています。
退職日は基本的に、本人の希望日です。
退職日と有給、最後の出勤日のことは、こちらの記事に書きました。
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辞めると言ったあと、ほかのスタッフにはいつ伝わるのか
退職日が決まってから、管理者が伝えます。
その前に、本人が一部の同僚に相談などをして伝えている場合もあります。
これも私の場合の扱いで、事業所によって違います。
あなたの職場の期限は、就業規則か雇用契約書にあります
何ヶ月前までに言うかは、会社ごとに決まりがあります。あなたが見る数字は、私の1ヶ月前ではなく、あなたの職場の決まりです。
就業規則、または雇用契約書に書いてあるはずです。まず、自分で開いて読んでみてください。
期限が分かると、次の職場にいつから入れるかも言えるようになります。
私が採用するときは、いつから入職できるかを応募の時点で聞いています。入職の時期そのものは待てます。
ただし、急いでいる時期は、早く入れる人を優先することがあります。
入職できる日をいつ伝えるかは、転職の時期の記事に書いています。
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応募する前に確かめておきたい2つ
待てるかどうかも、急いでいるかどうかも、私の場合の話です。応募先ごとに違います。
- 入職日を、いつまで待ってもらえるか
- いま、急いで募集しているか
どちらも、レバウェル看護の担当者から応募先に聞いてもらう形があります。
入職日のことを、担当者から応募先に聞いてもらう方法
レバウェル看護は、看護師専門のキャリアアドバイザーが窓口になるサービスです。
できるのは、先に挙げた2つを担当者に伝えて、応募先に確認してもらうこと。
担当者がその場で答えを持っているとは限りません。
公式サイトでは、すぐに転職しない人や情報収集だけの相談でも利用できると案内されています。
登録も相談も無料です（出典: レバウェル看護 公式サイト）。
このサービスが、あなたに向かない場合もあります。
入職日のことを面接で自分から聞けるなら、そのまま聞くほうが早い。
求人を自分で見て、自分で応募したいなら、間に人を入れる必要はありません。
担当者とのやりとり自体が負担なときも同じです。
辞めるかどうかで迷っているときのことは、こちらの記事に書いています。
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この記事で答えきれないことは
この記事で答えきれていないことがあれば
退職を言う時期のことで迷っていることがあれば、LINEかお問い合わせフォームから送ってください。
届いたメッセージは、運営者の私、レイが読んで、自分でお返事します。
答えられるのは、退職の申し出を受け取る側としてどうしてきたか、というところまでです。
個別の求人紹介や、特定の事業所への取り次ぎはしていません。
いただいた内容を記事の題材にすることがありますが、その場合も個人が分かる形では書きません。
まとめ
ほかの記事の目安は3ヶ月前が中心。私が決めているのは、1ヶ月前です。
その人の人生なので、早いほうが本人のため。そう考えているからです。
一時的に事業所が大変になる可能性はあります。その調整は、経営する側と管理する側の仕事です。
1ヶ月ほどで辞めた方のとき、調整で困ったことは特にありません。
どれも私の場合の話です。何ヶ月前かは、就業規則や雇用契約書で確かめてください。
いつ言うかを決めるのは、あなたです。
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