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有給は残っているのに、この1年で使えたのは数えるほどで、去年の残りが消えていたことに明細を見て気づいた。
休みたい理由は、子どもの行事や親の通院の付き添い、自分の通院と具体的にあります。遊びに行くためではないぶん、かえって言い出しにくい。
言えないのは、上司のせいというより、自分が休めばその日の訪問が誰かに乗るのが見えているからです。先月は、自分が受け取る側でした。
病棟にいたころは、希望を出せば通っていた。訪問看護に来てからのほうが休みにくいのは、今の事業所の話なのか、訪問看護というものの話なのか。そこが分からないまま働いている、そんなあなたに向けて書きます。
私は看護師です。訪問看護ステーションを運営し、看護師の採用面接を担当しています。
有給の申請をいつ出してもらうか、遅れて出てきた希望をどう扱うか。決めているのは、経営している側です。
その中身を書きます。
私のところで有給が通るかどうかは、あなたの言い方や頑張りでは決まりません。
有給が取れるように担当を組んで、いつまでに申請してもらうかを先に決めてあります。
ただし、これは私が決めている形です。ほかの事業所のルールは、私にも分かりません。
訪問看護だから有給が取れない、とは私は見ていません
私が決めている線は、申請は1週間前まで。そこまでに出してもらえれば、基本は通ります。
休めるように担当のつけ方を決めたうえで、その期限を置いてあります。訪問看護という仕事の形の話ではありません。
「訪問看護は有給を取りやすい」と書いてある記事もあれば、「休みにくい」と書いてある記事もある。どちらもその事業所の形の話で、あなたの毎日がどうなるかとは別です。
決まりの話を先に。付与が10日以上の人については、使用者が5日分の時季を指定して与えることになっています（出典: 年次有給休暇の時季指定義務（和歌山労働局・厚生労働省））。
希望した日をずらせるのは、事業の正常な運営を妨げる場合。繁忙期に請求が集中して全員には与えられないときなど、限られた場合とされています（同じページ）。
決まりの話はここまで。ここから先は、希望が出たあとに事業所の中で何が動いているかです。
私は基本的に、有給の希望を優先しています。
そのために、1人の利用者さんを1人のスタッフだけに担当させることをしていません。誰かが休んでも、その日に出勤しているスタッフで対応できるようにするためです。
その日に出ている人数で回る前提ではあります。そこは、事業所ごとに事情が違うところです。
自分が休めば、その日の分が誰かに足される。言い出せない理由がそこにあるのは、こちらにも見えています。
ただ、誰にお願いするかを決めるのは、管理者の仕事です。休む人が先回りして抱える話にはしていません。
全員お互いさま。フォローし合っていきましょう、というのが私の置いている考えです。
だから、本人の希望を先に置いています。家族の予定や、自分の時間を優先してもらう方針です。
1人で持つのか複数で持つのか、ターミナル期の担当をどう決めているかは、ご家族への対応の記事に書きました。
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日そのものが理由で通しにくくなることは、私の場合はほとんどありません。
難しくなるのは、日ではなく言われる時期のほうです。
休みの希望は、いつまでに言えば通るのか
期限は1週間前。決まりとして先に置いてあって、その日その日の判断ではありません。
勤務表は管理者が作っています。ただ、暦どおりの勤務なので、毎月ゼロから組み直すものではありません。
私が雇用契約で決めているのは、常勤は祝日も勤務、土日が休みという形です。
だから、有給の希望が出たときに動くのは、勤務表そのものではなく、その日の予定のほうです。
では、1週間を切ってから言われたらどうするか。基本はルールどおりに出してもらいます。
そのうえで例外があります。その日の訪問を組み替えられるなら、通します。組み替えられなければ、別の日にしてもらいます。
決め手は、その日の予定が動くかどうか。それだけです。
休みたい日に夜間のオンコールが当たっていたら。本人に代わりを探してもらうこともあれば、こちらで切り替えることもあります。そこは臨機応変です。
早く出してもらえれば、それだけ動かしやすくなる。
誰かが休んだ日、その分の訪問を誰が持つのか。ここは件数の記事のほうで、確かめたい項目として挙げています。
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年5日は、日を指定せずに「この日までに」と伝えています
年5日について、私は「この日に取ってください」と日を指定したことがありません。
伝えているのは、この日までに最低5日は取りましょう、まで。日はスタッフが決めます。
子育て中の人が多いので、行事や通院で有給は何かしら消化されていきます。こちらから日を当てはめる場面が、そもそも出てきません。
決まりのほうは、さっき挙げた時季指定義務です。どう回すかも、声をかける時期も、決めているのは事業所の側になります。
だから、年5日について何か言われた覚えがあるかどうか。一度思い出してみてください。
もう辞めるつもりで読んでいるなら
ここまでは、今の職場で休みの希望を出す話です。辞めると決めているなら、先に出てくるのは引き継ぎの段取りのほうです。
利用者さんとご家族に伝えるのが誰の役目なのか、辞める人にお願いしている3つは、こちらに書きました。
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いま、あなたが自分で確かめられること
3つあります。1つ目と3つ目は手元で分かります。2つ目は、書類になければ聞くしかありません。
- 去年、有給が何日付与されて、何日消えたのか
- 有給の申請は、何日前までに出す決まりになっているのか
- 年5日について、事業所から何か言われたことがあるか
1つ目が出発点です。残っているのか、もう消えたのか。そこで次に出す希望の置き方が変わります。
2つ目は、就業規則か、入職のときにもらった書類に書いてあることがあります。私は1週間前と決めているので、そこと見比べてみてください。
見つからないこともあります。そのときは、いつまでに出す決まりなのかを、先に確かめておくほうが早いです。
3つ目は、「この日までに取って」と言われた覚えがあるかどうか。覚えがないなら、残りの日数は自分で数えておくと動きやすくなります。
今の職場の期限が分かったら、次に応募する先の分も。申請が何日前までで、期限を過ぎた希望がどう扱われているのか。応募する前に知りたいなら、レバウェル看護のような窓口を挟む手があります。
応募する前に見えにくいのは、有給を通す側の決まりのほうです
休める形に担当がつけてあるか、申請の期限が置いてあるか。そこは、求人票の「年間休日」や「有給消化率」の欄からは読み取れません。
今の職場のことは、さっきの3つで分かります。見えないのは、次の候補がどうしているかです。
面接で、あなたのほうからは切り出しにくい3つです。
- 有給の申請は何日前までで、それを過ぎた希望は実際どう扱われているのか
- 年5日について、事業所から声をかけているのか。かけているなら、いつごろか
- 1人の利用者さんを何人で持つことになるのか。1人で担当するのか、複数で持つのか
3つ目が、私の場合は有給を通せる形にしているところそのものです。求人票の欄からは読み取れません。
求人票のどの欄が決まりで書かれていて、どの欄が事業所の裁量なのかは、こちらに書きました。
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応募先が何件かあるなら、一つずつ確かめていくのは、働きながらでは手が回りません。
担当を1人で持つのか、複数で持つのか。自分では切り出しにくいところなら、レバウェル看護のような窓口から確かめてもらう形があります。
自分では聞きにくいところを、代わりに確かめてもらう
レバウェル看護は、看護師専門のキャリアアドバイザーが窓口になるサービスです。
希望条件を伝えると、その条件に沿って求人を絞り込んでもらえます。
さっきの3つも、ここで渡せます。
申請の期限と、遅れたときの扱い。去年の取得の実績。担当を1人で持つのか、複数で持つのかです。
公式サイトでは、事業所側から報酬を受け取るため、登録から転職後のサポートまで利用は無料と案内されています（出典: レバウェル看護 公式サイト）。
公式サイトでは、すぐに転職しない人や、情報収集だけの相談でも利用できると案内されています。
「有給が取りやすい事業所を紹介してもらえる」というものではありません。気になっている条件を先に伝えたうえで、求人を探せる、という使い方です。
確かめてもらえるのは、その応募先がどう運用しているかまで。
担当者がその場で答えを持っているとも限りません。応募先に確認してもらう形になります。
あなたに向かない場合もあります。求人を自分で見て、自分で応募したいなら、間に人が入るぶん手順が増えます。
担当者とのやりとり自体が負担なときも同じ。見学や面接で自分から聞くほうが、答えは早く返ってきます。
自分で動くほうが合っていると思うなら、さっきの3つを、そのまま面接で出してみてください。
この記事で答えきれないことは
この記事で答えきれていないことがあれば
休みの希望をどう切り出せばいいか分からない、という話があれば、LINEかお問い合わせフォームから送ってください。
届いたメッセージは、運営者の私、レイが読んで、自分でお返事します。
採用する側として答えられる範囲です。個別の求人紹介や、特定の事業所への取り次ぎはしていません。
いただいた内容を記事の題材にすることがありますが、その場合も個人が分かる形では書きません。
まとめ
今日できることを、1つ。
明細か付与の記録を開いて、去年何日付与されて、何日消えたのかを数えてください。
私が決めている線は、申請は1週間前まで。それを過ぎたら、その日の訪問を組み替えられるかどうかで決まります。
年5日も、日を指定してはいません。伝えるのは、この日までに5日は取りましょう、まで。
私は、有給が取れるように担当を組んで、申請の期限を先に置いています。あなたの言い方で決めてはいません。
ただし、ここまではすべて私のルールです。ほかの事業所がどうしているかは、私にも分かりません。
どこまで聞くかは、あなたが決めてください。
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