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辞める方向には傾いているのに、いつ動き出すのかだけが決まらないまま、また一週間が過ぎていませんか。
年度末まで待ったほうがいい気もするし、待っている間に良さそうなところが終わってしまう気もして、求人サイトを開いては閉じる日が続く。
担当しているお宅のことも、頭から離れません。
とくに終わりが見えている方がいると、その区切りまではと考えて、日付を決められない。
そもそも、辞めると言ってから実際に抜けるまでどれくらいかかるのかも、自分でははっきりつかめていない。
その手前で止まっているあなたへ。
私は看護師です。訪問看護ステーションを運営し、看護師の採用面接を担当しています。
書いているのは、求人を出す側から見た話。
何月が狙い目か、という話は書けません。求人を出す日を、私は月で決めていないからです。
訪問看護は年度末に集中する傾向がそれほど強くなく、通年で一定数ある。そう書かれている記事もあります。
出典: 株式会社医伝士「看護師必見！訪問看護ステーションへの転職時期を徹底解説！」（2026年9月20日確認）
辞めるかどうか自体で迷っているなら、先にこのブログの別の記事から。
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私は、看護師の求人を基本的に通年で出しています。
だから、求人が出る月を待っても、あなたの時期は決まりません。
結論：私は、求人を出す月を決めていません
月を探しているかぎり、答えは出ません。
決まっていないのは求人が出る月のほうではなく、あなたが動ける時期のほう。
ここから書くのは3つ。
- 求人を、どの時点で出しているのか
- 一度出した求人を、いつ取り下げるのか
- 入職の時期を、どこまで待てるのか
求人を出すと決めるのは、どの時点か
私が求人を出すときは、基本は通年です。
退職の申し出があったから、欠員が出たから、という理由で出してはいません。人が足りている時期も、一年じゅう出したままにしています。
もう一つあるとすれば、事業を広げる段階、拡大フェーズに入った時。
そこでは出す媒体を増やし、紹介会社にも頼み、採用する人数も増やします。
拡大に入る時期は、外から見て分かるものではありません。求人票にも出てきません。
あなたの側から見れば、いま求人が出ているからといって、人が抜けて困っている事業所とは限らない。
そして、求人が出ていることと、採用の線がゆるくなることは別の話です。誰を採るかは、そのときの状態で変わります。
面接で私が何を見ているかは、このブログの別の記事に書きました。
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一度出した求人は、いつ消えるのか
採用が決まっても、次に備えてしばらく出したままにする場合があります。採用が決まった日と、掲載が消える日はずれます。
逆に言うと、募集が残っているかどうかを見ても、その事業所がいまどういう状態かは読み取れない。
「求人がずっと出ている事業所は、人が続いていないのでは」。応募する側からは、そう見えることもあります。
私が見ている範囲では、どこの事業所も求人が出ています。常に人を欲している業界で、成長し続けるためには看護師を増やすしかない。
ずっと出ているから人が続かない、とは限らない。ここまでが私の見方です。
あなたが見ている応募先が実際にどうなのかも、募集の有無では見分けられません。
求人が出たり消えたりするのを眺めて、自分の動く時期を決める。この決め方は当てになりません。
求人票の欄ごとに、どこまで読めてどこから読めないか。それは別の記事にまとめています。
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「辞めるのに◯ヶ月かかります」は、いつ言えばいいのか
応募のときです。私が採用するときは、その時点で聞いています。
入職の時期そのものは待てます。
紹介会社を通すときは、いつから入職できるかを確認してから面接に入る。その順番だからです。
直接応募のときも同じで、応募の時点で確かめています。
応募する前に、いつから動けるかは決まっていることが多い。面接や内定のあとに切り出す話には、なっていません。
ただし、急いでいる時期は、早く入れる人を優先することがあります。
どのくらい急いでいるかは、その時その時で変わる。急ぎ具合の話は、下の記事に書いています。
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裏を返すと、応募の時点で聞かれるなら、そこで答えられる形にしておけば話が進みます。
これは私が採用するときの進め方。応募のどの段階で聞くかは、事業所ごとに違います。
入職の時期をどこまで待てるかは、応募先によって変わります。応募する前にそこを確かめたいなら、レバウェル看護のような窓口を挟む手があります。
月を探すのをやめて、今日できること
応募の前に決めておくものは2つだけです。どちらも、今の職場の誰にも聞かずにできます。
- 次の職場でいつから働けるかを、具体的な月で書いておく。「3ヶ月くらい先」ではなく、「1月から」のように
- 待ちたい理由があるなら、それを自分の条件として書き出しておく。ボーナス、年度の区切り、担当しているお宅の区切り
1つ目は、職場の決まりに書いてある退職の申し出の期限と、残っている有休から出せます。
引き継ぎとして何を渡すことになるのかも、見当がついていると見込みを立てやすくなります。
渡すものとして私が実際にお願いしているのは、こちらにまとめました。
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2つ目は、待つかどうかを自分で決めるための材料。待つ・待たないを決めるのは、あなたです。
ただ、書き出していないものは、相手に渡すこともできません。
この2つが手元にあれば、応募のときに聞かれてから考えずに済む。
書き出した2つは、応募する前に相手へ渡しておけます。レバウェル看護のような窓口を通して、先に伝えておく形です。
自分が動ける時期を、応募する前に渡しておく
ここから先は、自分では確かめにくいところです。3つ挙げます。
- その応募先が、入職の時期をどこまで待てるのか
- 「今の職場を辞めるのに◯ヶ月かかる」と先に伝えたとき、選考でどう扱われるのか
- ボーナスや年度の区切りまで待ちたい、という希望を、どう伝えれば話が進むのか
3つとも、応募する前に自分から切り出すのは、なかなかできません。
とくに2つ目。確かめられるのは面接まで進んでからで、知りたいのは応募する前。
ここが噛み合いません。
そして3つとも「聞く」というより、「先に伝えておく」ほうの話。
伝えておけば、待てるかどうかを確かめやすくなります。
レバウェル看護は、看護師専門のキャリアアドバイザーが窓口になるサービスです。
渡すのは、さきほどの2つ。いつから動けるかと、待ちたい理由です。
応募する前に、自分の側の条件を先に置いておく形。
公式サイトでは、事業所側から報酬を受け取るため、登録から転職後のサポートまで利用は無料と案内されています（出典: レバウェル看護 公式サイト）。
公式サイトでは、すぐに転職しない人や情報収集だけの相談でも利用できると案内されています。
渡せるのは、条件を先に伝えるところまで。入職の時期を動かしてもらう、という使い方にはなりません。
担当者がその場で答えを持っているとは限りません。応募先に確かめてもらう形になります。
あなたに向かない場合もあります。求人を自分で見て、自分で応募したいなら、間に人が入るぶん手順が増えます。
担当者とのやりとり自体が負担なときも同じ。まだ人と話す段階ではないなら、無理に挟まなくていい。
当てはまるなら、書き出した2つを手元に持っておくだけでも進みます。
この記事で答えきれないことは
この記事で答えきれていないことがあれば
自分の場合いつから動けると言えばいいのか分からない、という話があれば、LINEかお問い合わせフォームから送ってください。
届いたメッセージは、運営者の私、レイが読んで、自分でお返事します。
採用する側として答えられる範囲です。個別の求人紹介や、特定の事業所への取り次ぎはしていません。
いただいた内容を記事の題材にすることがありますが、その場合も個人が分かる形では書きません。
まとめ
今日できることを、まず1つ。
次の職場でいつから働けるか。「3ヶ月くらい先」ではなく「1月から」のように、具体的な月で書いておいてください。
私は求人を通年で出しています。誰かが辞めたときだけ出すのではなく、一年じゅう出したまま。
だから、求人が出る月を追いかけても、あなたの時期は決まりません。
いつ動くかを決めるのは、あなたです。
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