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辞めたい気持ちはあるのに次は決まらないまま、引っかかっているのは条件ではなく自分の職歴のほうです。ここを辞めたら次で4か所目。その数のせいで書類の段階で落とされるのではないか、と気になって求人を開く手が止まります。
検索すると「何回以上だと多い」という目安が出てきます。この記事で書いたのは、その目安が調査に書かれているものなのかと、履歴書の職歴の欄を実際に見ている側がそこで何を見ているのか。夜に手が止まっているあなたに読んでほしくて書きました。
私は看護師です。訪問看護ステーションを運営し、看護師の採用面接を担当しています。応募書類を受け取る側から書きます。
私は採用するとき、応募書類の段階で見送ることは基本的にしません。
ただし、数日で辞めていたり、在籍が半年に届かなかった職歴があると引っ掛かります。
「何か所から多い」という線は、調査には書かれていません
日本看護協会の報告書を開くと、そこに「何か所から多い」という線はありません。
転職経験がある30代（378人）のうち、これまでに所属した勤務先は1〜2か所が61.1%、3〜4か所が31.5%。
数えられているのは転職の回数ではなく、所属した勤務先の数のほうです。
同じ報告書で、転職の経験が「ある」と答えたのは50.9%、「ない」が48.2%でした（4,430人）。
出典: 日本看護協会「2025年 看護職員実態調査」報告書（PDF）（調査期間 2025年10月1日〜11月12日・有効回答4,430人・有効回収率34.5%）
これは日本看護協会の会員に聞いた調査で、回収率は34.5%。看護師全体の平均ではありません。
検索して出てくる目安は、記事によって数字が違います。
履歴書の職歴の欄で、私が見ているもの
見ているのは、どこでどのような経験があるか。そして、歴は何年か。
1か所の在籍が1年や2年で終わっている職歴が並んでいても、問題なく面接に呼びます。
引っ掛かる職歴があっても、書類の段階で落とす判断はしません。紹介会社を通した応募でも同じで、辞めた理由は面接で聞きます。
あくまで、私が採用するときの話。
面接で辞めた理由をどう聞いているかは、別の記事に書きました。
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数を数えるより先に、応募先が求めている経験を確かめる
職歴の数を気にするより先に、確かめておきたいことがあります。応募先が、どんな経験のある人を求めているかです。
私が職歴の欄で見ているのも、経験の中身と歴の長さです。
応募先が求める経験を先に知りたいなら、レバウェル看護のようなサービスで、担当者から聞いてもらう手があります。
代わりに聞いてもらう、という方法もあります
応募先ごとに、どんな経験の人を求めているかを問い合わせていくのは、働きながらだと時間が取れません。
レバウェル看護は、看護師専門のキャリアアドバイザーが窓口になるサービスです。
聞いてもらうのは、ひとつだけ。応募先が、どんな経験の人を探しているかです。
担当者が答えを持っていなければ、応募先に確認してもらう形になります。
登録も相談も無料です（出典: レバウェル看護 公式サイト）。
すぐに転職しない人も利用できると案内されています。転職を考え始めた段階から、情報収集の相談でも使えます。
あなたに向かない場合もあります。求人を自分で見て、自分で応募したいなら、間に人を入れる必要はありません。
担当者とのやりとり自体が負担なときも、向きません。今の事業所で続けると決まっているなら、なおさらです。
この記事で答えきれないことは
この記事で答えきれていないことがあれば
書類の段階や職歴の欄の見方について聞きたいことがあれば、LINEかお問い合わせフォームから送ってください。
届いたメッセージは、運営者の私、レイが読んで、自分でお返事します。
答えられるのは、採用する側として書類をどう見ているか、というところまでです。あなたの職歴が不利かどうかの判定は、代わりにはできません。
個別の求人紹介や、特定の事業所への取り次ぎもしていません。
いただいた内容を記事の題材にすることがありますが、その場合も個人が分かる形では書きません。
まとめ
私は、応募書類の段階で見送ることは基本的にしません。在籍が半年に届かない職歴があっても、辞めた理由は面接で聞きます。
職歴の数を数えるかわりに、応募先が求めている経験のほうを確かめてください。
面接に進んだあと、そこで何を見ているかは別の記事に書きました。
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