働き方・オンコール 訪問看護のノルマがきつい｜6件なら余裕？きついのは件数より1件の中身
ノルマという言葉で言われたことはないのに、1日の件数が減らない。訪問看護ステーションを運営する看護師が、1日6件を基準にしている理由と、件数より重さを決める1件の中身、応募の前に確かめたいことを書きます。
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辞めたい・続けたい 訪問看護師が「辞めたい」と思ったら｜疲れか辞めどきかを分ける3つの問い
辞めどきを分けるのは、あてはまる兆候の数ではありません。その状態がいつから続いているかです。採用する側として、辞めていった方を見送ってきた立場から、疲れなのか辞めどきなのかを分ける3つの問いを書きます。
働き方・オンコール 訪問看護でオンコールなしは選べるのか｜転職前に確かめたい3つのこと
日勤のみで働けると聞いて訪問看護を調べてみたのに、求人票を開くとほぼ全件に「オンコールあり」。オンコールなしで働けるかどうかは、事業所ごとに決まっているのではなく、その事業所が今、オンコールに入れる人をどれだけ確保できているかで決まります。
見学・事業所選び 訪問看護の見学で聞くこと｜受け入れる側は、その日あなたの何を見ているのか
「見学に行けば、その事業所のことが分かる」——そう思って見学の予約を入れていませんか。見学は、事業所があなたを見る日でもあります。
面接・応募 訪問看護の面接に落ちる理由｜経営者が「採用を見送る」と判断する瞬間
不採用の理由は、経験年数ではなく、面接での語り方や、応募した時期の事業所の事情かもしれません。採用する側として、実際に何を見て、何を理由に見送りを判断してきたか。その基準を経営者の立場からそのまま書きます。