見学・事業所選び 訪問看護の人間関係は入る前にどこまで分かるか｜採用する側から話します
訪問看護の人間関係は、入る前にどこまで分かるのか。訪問看護ステーションを運営する看護師が、スタッフ同士の相性より管理者との距離を見るべき理由、面接でそのまま聞ける3つ、聞いても出てこない3つを、採用する側の受け取り方も隠さずに書きます。
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見学・事業所選び 
働き方・オンコール 訪問看護で有給が取れない・休めない｜申請は1週間前まで？
訪問看護で有給が取れない・休めないのは、訪問看護という仕事の形のせいとは限りません。訪問看護ステーションを運営する看護師が、有給が取れるように決めている担当のつけ方と申請の期限、年5日の伝え方、いま自分で確かめられる3つを書きます。
働き方・オンコール 訪問看護の「直行直帰OK」、中身は事業所ごとに違います｜私が線を引いているのは訪問の時間
求人票の「直行直帰OK」は、事業所によって中身が違います。訪問看護ステーションを運営する看護師が、自分が線を引いている基準（その日の訪問の時間）、朝と夕方に寄ってもらう理由、面接や見学でその場で答えが返ってくる3つの問いを書きます。
見学・事業所選び 訪問看護の経験者の同行は、どこで外れるのか｜採用する側が見ているもの
訪問看護の経験者として入職したら、同行はいつまでつくのか。採用する側の私は、経験者にも基本1ヶ月は同行をつけています。外す前に毎回確かめている6つと、一番見ているもの、面接や見学で聞ける3つの問いを書きました。
面接・応募 訪問看護の転職時期を月で決める前に｜採用する側から見た、求人の出方と入職日
訪問看護の転職は何月がいいのか。求人を出す側の私は、看護師の求人を基本的に通年で出しています。だから月を探しても時期は決まりません。求人をいつ取り下げるか、入職をどこまで待てるか、応募の前に決めておく2つを書きました。
面接・応募 訪問看護の面接で、希望の給与はどう伝えるか｜提示額が決まる仕組みの話
訪問看護の面接で希望の給与を言うと印象は下がるのか。採用する側の私が提示額を決めるときに使っているのは決まった表で、経験年数もその中に入っています。動くのは引き受ける中身。面接で何を説明しているか、今夜ひとりで用意できる3つも書きました。
辞めたい・続けたい 訪問看護の退職で利用者さんの引き継ぎはどこまで｜お願いしている3つ
訪問看護を辞めるとき、担当していた利用者さんの引き継ぎはどこまでやればいいのか。訪問看護ステーションを運営する看護師が、利用者さんとご家族に伝えるのは誰の役目か、辞めるスタッフに実際にお願いしている3つ、今夜ひとりでできる仕分けを書きます。
面接・応募 訪問看護で転職サイト経由が不利になるとき｜紹介料を払う側の話
転職サイト経由だと不利になるのか。紹介料を払う側の訪問看護ステーション経営者が、不利になる2つの場面と、紹介料をわかったうえで面接で見ている3つ、応募の前に自分で確かめられることを書きます。
働き方・オンコール 訪問看護師の家族対応のストレス｜相談を受けた経営者がしていること
訪問看護でご家族への対応が重くなるのは、看護師の力量より、そのお宅の条件によることが多いです。看護師で訪問看護ステーションを経営する私が、しんどいと相談されたときに実際にしていることと、今の事業所・ほかの事業所で確かめられることを書きます。
見学・事業所選び 訪問看護の求人票で分かること、分からないこと｜採用する側から見た読み方
求人票の欄は、法律で書くことが決まっている欄、事業所が自由に決めている欄、最初から載っていない欄の3つに分かれます。求人票を出す側の看護師経営者が、欄ごとの読み方と、今夜確認できることを書きます。