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仕事の重さと、毎月振り込まれる額が釣り合っていない感覚が、何ヶ月も消えないまま続いています。
求人票は何度も開いたのに、面接で「希望の給与はありますか」と聞かれる場面を思い浮かべると、答えが決まらない。
多く言えば落ちそうで、少なく言えば損をする気がするし、お金の話をすると印象が悪くなる、とどこかで読んだ記憶も残っています。
職場の誰にも聞けないし、面接の相手に本当のところを確かめるわけにもいきません。
この記事は、そこで止まっているあなたへ。
私は看護師です。訪問看護ステーションを運営し、看護師の採用面接を担当しています。
書くのは、交渉のコツではありません。条件を提示する側として、その額がどう決まっているかを書きます。
私が採用するときは、面接で希望の額を言われても、提示する条件はほとんど動きません。
給与を、規定で決めているからです。経験年数も、その規定の中にすでに入っています。
動くのは金額そのものより、引き受ける中身のほうです。
だから希望は、額を1つ決めて言うより、条件の形にして言うほうが届きます。
結論：提示する条件は、面接の希望額ではほとんど動きません
希望の額を聞いて、その場で提示を動かすことは、私の場合ほとんどありません。給与規定で決めているからです。
ただ、伝えること自体を、こちらがマイナスに受け取るわけでもない。この2つは分けて読んでください。
この記事で書くのは、次の3つです。
- 希望の額を口に出すのは、「給与の話ばかり」に入るのか
- 提示する条件が動くとしたら、何で決まるのか
- 面接で、私の側から何を説明しているのか
先に、この記事の答えを1つ。伝えるなら金額より、自分がどこまで引き受けられるかの線のほうです。
希望の額を口に出すのは、「給与の話ばかり」に入るのか
入りません。自分の希望額を一度伝えること、それだけで「給与の話ばかり」の受け取り方になることは、私の場合ありません。
給与や手当を質問すること自体も、面接では普通のことです。ただ、話が給与や手当ばかりに寄っていくと、受け取り方は少し変わります。
ここに書けるのは、私が採用する側として受け取る感覚まで。同じ一言をどう見るかは、事業所ごとに違います。
面接で受け入れる側が何を見ているかは、このブログの別の記事に書きました。
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提示する条件が動くとしたら、何で決まるのか
動くのは、こちらが何を引き受けてもらうかが変わるときです。希望額の大きさではありません。
給与は、規定で決めています。経験年数は、その規定の中ですでに反映されています。
だから、面接で希望の額を聞いて、そこから提示を動かすことはほとんどありません。
変わるとしたら、2つの場面です。
1つは、オンコールの回数です。規定の回数で決まった手当がありますが、その回数を超える対応を引き受けてもらう場合は、条件が変わる可能性があります。
もう1つは、役割です。管理者候補など、任せる役割によって変わる可能性があります。
裏を返すと、面接で噛み合うのは金額の希望より、何をどこまで引き受けられるかのほうです。
オンコールは月にどのくらい持てるか。管理者候補の話が出たら、受けるのか受けないのか。
増やす方向で言う必要はありません。ここまでは持てる、ここからは持てない。その線を先に出しておくほうが、入職してからのズレが出ません。
私が採用する場合、オンコールに入らない条件の人は、入る人より基本給が低くなり、オンコール手当もつきません。
入ったあとに下げる、という話ではなく、採用の時点で条件そのものが違う形です。
求人票の欄から、どこまで読めてどこから読めないか。それは別の記事にまとめています。
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面接で、私の側から説明していること
私は面接で、希望の給与をこちらから聞くことはしません。求人票の条件とその内訳を、こちらから説明しています。
説明するのは、基本給、手当の内訳、オンコール手当、昇給、賞与、評価制度など。
面接できっちり説明することが大事です。入職してからのズレをなくすためです。
私は、内定を出したあとに給与や条件の相談を受けたことがありません。
面接の場で内訳まで説明しているので、あとから相談になる場面が起きていない、ということです。
進め方は、事業所ごとに違います。
あなたの側から見ると、こうなります。条件の中身を確かめる場は、面接です。
そこで内訳が出てこなければ、聞いて構いません。
面接の前に、誰にも聞かずに用意できること
今の職場の誰にも言わずに、今夜ひとりでできることが3つあります。
- いまの給与を、内訳ごとに1枚に書き出す。基本給、オンコール手当、そのほかの手当を分けて並べる。合計だけを見ていると、次に提示された額と比べられません
- 面接で自分から伝える条件を決める。オンコールは月に何回まで入れるか、管理者候補の話が出たら受けるのか。ここまでは持てる、という線の形にする
- 相手に確かめる運用を、別の欄に並べる。直行直帰ができるか、記録の時間が勤務に入るか。ここは希望で動く欄ではなく、その事業所でどうなっているかを聞くところです
先にやるなら1つ目です。手当を分けて並べ直すと、比べる相手ができます。
2つ目が、この記事の答えそのもの。私が採用するとき動くのは、オンコールの回数や役割のほうでした。
だとすれば、届く形も金額より、自分がどこまで持てるかの線になります。
どれも、応募先が決まっていなくてもできます。
書き出した条件は、応募する前に確認を頼むこともできます。レバウェル看護のような窓口を通して、応募先に聞いてもらう形です。
応募する前には、まだ見えないこと
応募先を決める前の段階では、どうしても見えないものが残ります。3つあります。
- 求人票に出ている額のうち、どこが規定で決まっていて、どこがオンコールの回数や役割で動く部分なのか
- 自分の経験年数だと、提示はそのどのあたりに当たるのか
- オンコールが規定の回数を超えたとき、条件がどう扱われるのか
1つ目と2つ目は、求人票に幅や総額が出ていても、その決まり方や、自分がどこに当たるかまでは書かれていないから。
3つ目は、オンコールが規定を上回った月のことで、ここは事業所ごとに決め方が違うから。募集の段階では表に出てきません。
オンコールそのものを外せるかどうかは、こちらの記事に書いています。
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働きながら、この3つを応募先ごとに聞いて回るのは無理があります。日中は訪問に出ています。
3つをそのまま渡して、代わりに聞いてもらう方法があります。レバウェル看護は、応募先を決める前でも相談できます。
自分の代わりに確かめてもらう、という方法もあります
レバウェル看護は、看護師専門のキャリアアドバイザーが窓口になるサービスです。
渡す中身は、さきほどの3つ。どこが規定で決まる部分か、自分の経験年数だと提示がどのあたりになるか、オンコールが規定を超えたときの扱い。
公式サイトでは、事業所側から報酬を受け取るため、登録から転職後のサポートまで利用は無料と案内されています（出典: レバウェル看護 公式サイト）。
渡せるのは、確かめてもらう項目まで。代わりに金額を引き上げてもらう、という使い方ではありません。
求人の条件は、私が紹介会社に依頼するときも先に伝えています。そこは担当者の手元にあります。
事業所ごとの運用のほうは、応募先に確かめてもらう形になります。
公式サイトでは、すぐに転職しない人や情報収集だけの相談でも利用できると案内されています。
あなたに向かない場合もあります。求人を自分で見て、自分で応募したいなら、間に人が入るぶん手順が増えます。
担当者とのやりとり自体が負担なときも同じ。まだ人と話す段階ではないなら、無理に挟まなくていい。
当てはまるなら、さきほどの3つを手元に持っておくだけでも進みます。
この記事で答えきれないことは
この記事で答えきれていないことがあれば
提示された条件のこの部分が分からない、という話があれば、LINEかお問い合わせフォームから送ってください。
届いたメッセージは、運営者の私、レイが読んで、自分でお返事します。
採用する側として答えられる範囲です。個別の求人紹介や、特定の事業所への取り次ぎはしていません。
いただいた内容を記事の題材にすることがありますが、その場合も個人が分かる形では書きません。
まとめ
今日できることを、まず1つ。
希望を、金額ではなく条件の形に書き直してみてください。
オンコールは、月に何回までなら入れるか。管理者候補の話が出たら、受けるのか。
私が提示額を決めるときに使っているのは、給与規定です。経験年数も、その中に入っています。動くのは、引き受ける中身のほうでした。
希望の額を一度口に出すこと自体は、私の場合、印象を分ける材料になりません。あなたの応募先でどうかは、面接の場で確かめることになります。
伝えるかどうか、いくらと言うか。そこを決めるのは、あなたです。
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