本記事にはプロモーション（広告）が含まれます
求人票はもう何度も開いていて、条件のところまでは読めるのに、「普通自動車免許 必須」の一行でいつも止まる。
免許はあるけれど、取ってから数えるほどしか運転していなくて、人様の家の前に停めるところまで考えると、そこで先に進めなくなる。
「運転が苦手でも大丈夫」と書いてある記事は読みました。ただ、書いているのは受け入れる側の事業所で、その事業所とそのエリアの話であって、あなたが毎日どう回るかの話ではない。
怖いのは落ちることよりも、入ってから「やっぱり無理でした」になるほうです。知りたいのはそこ、というあなたへ。
私は看護師です。訪問看護ステーションを運営し、看護師の採用面接を担当しています。
面接で「運転に自信がありません」と言われた側から書きます。
免許はあっても運転していない。それを、私は見送る理由にしていません。
そう言われたら、自転車で回ってもらいます。
ペーパードライバーは、訪問看護の面接に落ちる理由になるのか
私は、それを理由に見送りません。見送りを決めているのは、運転ではないからです。
ただ、できれば運転できる方がいいとは考えています。理由は夜。オンコールで夜中に呼ばれたとき、自転車で向かうのは危ないからです。
これは採用の都合ではなく、向かうあなた自身の安全の話。
では何で見送りを決めているのか。そこはこちらに書きました。
このブログの関連記事
面接で「運転に自信がありません」と言われたとき、私がしていること
自転車で回ってもらいます。そのうえで、車でしか行けない家は、基本的に担当から外す方向で組みます。
ここまでは、日中の話です。避けきれないのは、夜のほうです。
その人がオンコールを持つなら、車で行く家には、日中にほかのスタッフと一緒に入ってもらいます。車で訪問して、顔合わせまでしてもらう。
夜に呼ばれて初めて行く家、という形にしないためです。
顔合わせで分かるのは、家と、そこまでの道まで。
だから、運転をまったくしない形で、とは約束できません。日中の担当は組み替えられる。夜の移動は、同じようには組み替えられない。線はそこです。
では、その夜は何で向かうのか。私の形で言えば、基本はその人が自転車で向かうことになります。
だから最初に、運転できるほうが望ましいと書きました。夜に自転車で向かうのは、やはり危ないからです。
ここをどうしているかは応募先ごとに違うので、そこは聞いて確かめてください。
夜のオンコールに入るかどうか自体は、応募先の今の体制で決まります。
私はもともと、できれば車を運転できる方がいいと考えて採用してきました。その範囲では、運転が理由で辞めた人はいません。
ただ、運転が苦手だと最初に言ってきた人が、その中にどれだけいたかは別の話です。
オンコールの決まり方と、一人で回るまでの同行の長さは、それぞれこちらに。
このブログの関連記事
このブログの関連記事
運転の話で、もうひとつ引っかかるところがあります。お金のことです。
業務中に車をぶつけたとき、誰が払うのか
業務中にぶつけたときは、基本的に会社が持ちます。保険を使う場合も含めてです。
運転に自信がないまま入るとき、引っかかるのはここだと思います。ぶつけたり、事故を起こしたりしたら、自分が払うことになるのか。
ただ、書面でどうなっているかまでは、外からは分かりません。
そのうえで、これを面接で切り出すのは難しい。ぶつけた前提の問いになるので、聞かれた側の受け取り方が動きます。
だから、面接で無理に聞く項目には入れないでください。
確かめるのは、条件が出てからで間に合います。雇用契約書、就業規則、入職時の説明。修理代の扱いは、そこで確かめられます。書面に見当たらなければ、入職時の説明のときに聞けます。
そのとき、業務中にぶつけたら動くのが自分の保険なのかどうかも、一緒に確かめてください。
ぶつけたときの扱いや、担当を組み替えてもらえるかどうか。自分から切り出しにくいところなら、レバウェル看護のような窓口に頼む手があります。
応募する前に、その場で答えてもらえること
夜の移動手段、社用車か自分の車か、担当の組み替え。この3つは、その場で答えが出ます。
そのまま面接で出せる形にしました。
- 日中と夜間で、移動手段は同じか。夜に呼ばれたとき、何に乗って向かうことになるのか
- 回るのは社用車か、自分の車か
- 運転に自信がないと伝えたら、訪問先や担当の組み方は変わるのか
1つ目が、いちばん聞いてほしいところ。
「運転は必要ですか」と聞くと、「必要です」で終わります。夜はどう動くのか、に変えると運用が出てくる。
2つ目は、基本は社用車です。ただしパートで直行直帰という形だと、自分の車で、という場合もあります。ガソリン代や手当より先に、ここ。
3つ目は、私が自転車に切り替えて担当を組み替えている、その同じことを応募先に聞く形です。組み替えられるのかどうか、答え方で見えます。
求人票の欄でどこまで読めるか、見学で何を聞けるかは、それぞれこちらに。
このブログの関連記事
このブログの関連記事
聞いても見えにくいのは、入ったあとのあなたの毎日
さっきの3つは、聞けば答えが出ます。ただし分かるのは、その応募先の今の形まで。あなたが毎日どう回るかではありません。
停めるところは、基本的にコインパーキングか、利用者さんが持っている駐車場です。
ここは応募先に聞けば分かります。
聞いても分からないのは、道の幅や、夜に呼ばれる範囲のほう。ここは事業所ではなく、その土地で決まります。
だから、他人の「大丈夫でした」は、そのままあなたの答えにはなりません。
ここは聞いても埋まらないので、見学に行くなら、事業所から訪問先までの道を1本だけ、実際に通ってみてください。それが一番早いです。
一方で、聞けば答えが出る3つのほうは、応募先が2つ3つになると、それだけで何度もやりとりが要ります。
夜に何で向かうのか、担当は組み替えてもらえるのか。応募先ごとに自分で聞くのが難しいなら、レバウェル看護のような窓口から確かめる手があります。
自分では聞きにくいところを、代わりに確かめてもらう
レバウェル看護は、看護師専門のキャリアアドバイザーが窓口になるサービスです。
希望条件を伝えると、その条件に沿って求人を絞り込んでもらえます。
面接で出す3つに、ここでは出しにくい「業務中に事故を起こしたときの扱い」を足して、聞いてもらう対象に入れてかまいません。
ただし修理代のところは、「候補者が気にしています」と添えて聞かれると、面接であなたが聞いたのと同じ受け取り方になります。担当者自身の質問として聞いてもらう形にしてください。
確かめてもらえるのは、その応募先がどう運用しているかまで。
担当者がその場で答えを持っているとも限りません。応募先に確認してもらう形になります。
運転しなくていい求人を集めてもらえる、というものでもない。
移動の条件を先に伝えたうえで、求人を探せる。そういう使い方です。
公式サイトでは、事業所側から報酬を受け取るため、登録から転職後のサポートまで利用は無料と案内されています（出典: レバウェル看護 公式サイト）。
公式サイトでは、すぐに転職しない人や、情報収集だけの相談でも利用できると案内されています。
あなたに向かない場合もあります。応募先がもう決まっているなら、間に人が入るぶん手順が増えます。
自分のペースで直接応募したいときも同じ。
担当者とのやりとり自体が負担なら、見学や面接で自分から聞くほうが答えは早い。
自分で動くほうが合っているなら、夜の移動手段・社用車か自分の車か・担当の組み方の3つを、そのまま面接で出してみてください。
この記事で答えきれないことは
この記事で答えきれていないことがあれば
運転のことをどう伝えればいいか分からない、という話があれば、LINEかお問い合わせフォームから送ってください。
届いたメッセージは、運営者の私、レイが読んで、自分でお返事します。
採用する側として答えられる範囲です。個別の求人紹介や、特定の事業所への取り次ぎはしていません。
いただいた内容を記事の題材にすることがありますが、その場合も個人が分かる形では書きません。
まとめ
今日できることを、1つ。
開いたままの求人票を1枚選んで、「夜に呼ばれたとき、何に乗って向かうことになりますか」という一文を、聞くことのいちばん上に書き足してください。
ペーパードライバーであることは、私が見送りを決める理由にはなりません。
そう言われたら、訪問は自転車に切り替えます。車しか使えない家は、基本的に外す方向で担当を組む。
ただし、オンコールを持つなら避けきれません。その場合は、日中に車でほかのスタッフと一緒に入って、顔合わせまでしてもらいます。
ただし夜は、私の形でも、基本はその人が自転車で向かいます。運転できるほうが望ましいと考えているのは、そこです。
ぶつけたときや事故のときの扱いは、面接ではなく、内定が出たあとに確かめるところです。
これは私が決めている形で、事業所ごとに違います。どこまで聞くかは、あなたが決めてください。
コメント