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面接の日はもう決まっていて、辞めた理由を聞かれることも分かっている。ただ、本当のところは人間関係で、そのまま言えば印象が悪いと、どの記事にも書いてあります。
前向きな言い換えの例文も、もう何本も読んだ。それでも、そのどれもが自分の口からは出てこない言葉で、画面を閉じるところまでが毎晩同じになっている。
一番怖いのは、落ちることよりも、うまく言って入ったあとに、また同じことになるほうです。
この記事に例文は出てきません。代わりに、私が実際に見送りを決めた面接で何が話されていたかと、そのあと何が起きたかを書きます。
言い方を整える前に、その手前を知りたいあなたへ。
私は看護師です。訪問看護ステーションを運営し、看護師の採用面接を担当しています。
退職の理由を面接で聞いて、採否を決めている側から書きます。
その理由を聞いたあと、追加で質問するときと、しないときがあります。
致し方ない理由なら、そこで止めます。何が合わなかったのかが分からないときは、追加で聞きます。
見送りを決めているのは、不満の中身ではありません。それをどう捉えているかのほうです。
これは私が採用してきた範囲の話です。事業所ごとに違います。
辞めた理由を聞いたあと、追加で質問するとき、しないとき
そのときによります。家庭の事情や引っ越しなら、そこで止めます。
何が合わなかったのかが見えないときは、追加で聞きます。給与なのか、働き方なのか。
ここで先に書いておきます。詳しく話せば通る、と読まないでください。
追加で聞かれるかどうかが動くだけです。
見送りを決めた面接で、話されていたこと
私が見送りにした面接で話されていたのは、前の職場の管理者への不満と、会社への不満でした。
やりたいことができなかった、という話も出ました。自分の意見があること自体は、いいことだと思っています。そこから実際に動ける人は、多くありません。
引っかかったのは、その中身のほうではなく、その先です。
不満があること自体を、私は見送る理由にしていません。見ているのは、そこをどう受け止めているかです。
自分の側で引き受けて考えているのか、外に置いたままなのか。
訪問に回る件数は、事業所が示すものです。件数そのものへの不満だと、私は引っかかります。
ただ、忙しすぎて本来やりたかった看護ができなかった、という話なら分かります。
その面接で、私は追加の質問をしていません。聞かなかったから見送った、という順番ではない。
見送りにした理由は、人柄の評価ではありません。その面接では、入っても長くは続かないだろうと見ました。
それだけで決めてはいません。総合的に判断しています。ただ、見送りに傾くとき、一番大きいのは、不満を自分の側で引き受けているかどうかです。
面接の日が決まっていても、応募先をそこ1つに絞る必要はありません。ほかにどんな条件が出ているかも並べて見ておきたいなら、レバウェル看護のようなサービスがあります。
面接でそう見えた人は、そのあとどうなったのか
面接で他責の傾向が強く出ていた人を採用したあと、仕事でも同じ傾向が出ました。
トラブルが増えて、長続きしなかった。そういうケースを、複数見てきました。
これだけで採否を決めてはいません。ただ、見送りの判断には大きく影響しています。
ここまで書くのは、面接の印象だけで話していないからです。採用したあとの経過まで見て、同じことが起きたと言える範囲でだけ書いています。
ここまでが、私の側で起きていることです。
そのうえで、あなたの側でできることが一つあります。
次の事業所に何があれば続けられるか、一つだけ書き出してみてください。
オンコールの回数でも、困ったときに誰に連絡できるかでもかまいません。
一つ決まると、面接で何を確かめたいかが決まります。
言い方を整えても、入ったあとに同じことになるかどうかは変わりません。変えられるのは、入る前に確かめておくことのほうです。
「人間関係でした」と答えた人を、採用したことはあるか
私が面接してきた範囲では、辞めた理由に人間関係を挙げた人がいません。
採用したことがあるかどうかの前に、そう言った人自体がいなかった、ということです。
なぜいなかったのかは、私には分かりません。
だから、人間関係と言えば落ちるとも、言っても大丈夫とも、私には答えられない。ここは正直に書いておきます。
あなたが面接で、人間関係について聞く側に回ったときの話は、別に書きました。
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前に辞めた人の理由を、あなたから聞いたら
私は答えます。ただし、個人が分からない形にして言います。
そのうえで、印象は動きます。なんとなくネガティブなものを受け取る、というのが正直なところ。
もうひとつあります。答えを聞いたところで、それはその人の話です。
人は人で、あなたは違う。だから、同じことがあなたに起きるかどうかは、そこからは分かりません。
これは、質問を止めるために書いているのではありません。こちらの受け取り方まで分かったうえで、出すか出さないかを選べるようにしておきたいからです。
ここも事業所によります。
そのうえで、代わりに確かめられるものを一つ挙げます。
辞めた人の理由は、その人の事情です。ただ、その職場がいまどう回っているかなら、条件として聞けます。
あなたが書き出した条件を、そのまま聞いてみてください。オンコールの回数でも、困ったときに誰に連絡できるかでも。
書き出した一つを、応募先が実際どう回しているか。面接の前に知っておきたいなら、レバウェル看護のような窓口を通す手があります。
面接の前に、応募先の今の回し方を知りたいなら
レバウェル看護は、看護師専門のキャリアアドバイザーが窓口になるサービスです。
希望条件を伝えると、その条件に沿って求人を絞り込んでもらえます。
書き出した一つも、そのまま伝えてかまいません。
確かめてもらえるのは、その応募先がどう運用しているかまで。
担当者がその場で答えを持っているとも限りません。応募先に確認してもらう形になります。
次で同じことが起きないと保証してもらえる、というものでもない。
気になっているところを先に伝えたうえで、求人を探せる。そういう使い方です。
公式サイトでは、事業所側から報酬を受け取るため、登録から転職後のサポートまで利用は無料と案内されています（出典: レバウェル看護 公式サイト）。
すぐに転職しない人も利用できると案内されています。転職を考え始めた段階から、情報収集の相談でも使えます。
あなたに向かない場合もあります。今の応募先に自分で申し込んでいて、そこ1本で決めるつもりなら、間に人が入る余地はありません。
求人を自分で見て、自分で選びたいときも同じ。人を挟むぶん、手順が増えます。
聞きにくいことも自分の口から出せるなら、面接や見学でそのまま聞くほうが早い。担当者とのやりとりが負担なら、なおさらです。
自分で動くほうが合っているなら、その条件を、そのまま面接で確かめてみてください。
この記事で答えきれないことは
この記事で答えきれていないことがあれば
辞めた理由をどう話せばいいか決まらない、という話があれば、LINEかお問い合わせフォームから送ってください。
届いたメッセージは、運営者の私、レイが読んで、自分でお返事します。
採用する側として答えられる範囲です。個別の求人紹介や、特定の事業所への取り次ぎはしていません。
いただいた内容を記事の題材にすることがありますが、その場合も個人が分かる形では書きません。
まとめ
今日できることを、1つ。
次の事業所に何があれば続けられるか、一つだけ書き出してください。
面接で理由を聞いて、家庭の事情や引っ越しなら、私はそこで止めます。そこが見えないときは、給与なのか働き方なのか、追加で聞きます。
見送りを決めているのは、不満の中身ではなく、その受け止め方のほうです。
面接でそう見えた人を採用して、仕事でも同じ傾向が出たことが実際にありました。ただ、それ一つで決めているわけではない。
私が面接してきた範囲では、辞めた理由に人間関係を挙げた人がいません。なぜかは分かりません。
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