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自分がオンコールに月何回入っているかは分かっても、ほかの事業所ではみんな何回なのかは、聞く機会がありません。
この記事で書く「月に何回」は、携帯を持って待機する日の数です。呼ばれて出動した回数ではありません。
いま実際にオンコールに入っているあなたに向けて、私が決めている回数と、その決め方を書きます。
私は看護師です。訪問看護ステーションを運営し、看護師の採用面接を担当しています。オンコールの回数を決めている側から書きます。
私は、看護師1人のオンコールを1か月約6回と決めています。
6回が基本です。それが無理な場合は、面接で何回なら入れるかを聞きます。
回数は事業所ごとに違います。
私の約6回は、平日が4回と土日が2回です
平日は週に1回。それが4週で4回。そこに土曜が1回、日曜が1回。
事業所が回数を指定することもあれば、面接で応募者に何回持てるかを聞くこともあります。
約6回は私が決めている数で、訪問看護の相場ではありません。
6回が無理なら、何回持てるかを面接で聞きます
無理な場合に、何回なら入れるかをこちらから聞きます。
無理な事情は、土日が無理、平日が無理、と曜日の形で出ることが多いです。
6回より少ない回数で入ってもらう場合、オンコール手当は回数に応じてつきます。
月に何回かは、応募先によって違います。先に確かめたいなら、レバウェル看護のようなサービスで、担当者から聞いてもらう手があります。
応募する前だと、外からは見えない部分
応募先について確かめたいのは、2つです。
- 月の回数のうち、平日と土日がそれぞれ何回か
- 1か月のオンコールを、何人で回しているか
オンコールは、1晩を基本1人で受けます。回す人数が少なければ、1人に回ってくる回数は増えます。
求人票から何がどこまで読めるかは、別の記事に書きました。
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一つひとつ聞いて回るのが、働きながらだと難しいなら
間に人を入れる方法があります。
応募先の数だけ同じことを聞いて回るのは、働きながらだと時間が取れません。
レバウェル看護は、看護師専門のキャリアアドバイザーが窓口になるサービスです。
確かめたい2つ（平日と土日の内訳、回している人数）は、担当者から応募先に聞いてもらってください。
担当者がその場で答えを持っているとは限りません。応募先に確認してもらう形になります。
登録も相談も無料です（出典: レバウェル看護 公式サイト）。
すぐに転職しない人も利用できると案内されています。転職を考え始めた段階から、情報収集の相談でも使えます。
あなたに向かない場合もあります。応募先がもう決まっていて、そこ1本で進めるつもりなら、間に人を入れる必要はありません。
自分で直接応募したいときも同じ。人を挟むぶん、手順が増えます。
内訳と人数を自分の口から聞けるなら、面接や見学でそのまま聞くほうが早い。担当者からの電話や連絡のやりとり自体が負担なときも、向きません。
この記事で答えきれないことは
この記事で答えきれていないことがあれば
オンコールの回数の決め方について聞きたいことがあれば、LINEかお問い合わせフォームから送ってください。
届いたメッセージは、運営者の私、レイが読んで、自分でお返事します。
答えられるのは、事業所の側で何を決めているのか、というところまでです。個別の求人紹介や、特定の事業所への取り次ぎはしていません。
いただいた内容を記事の題材にすることがありますが、その場合も個人が分かる形では書きません。
まとめ
応募先のオンコールは、月の回数だけでなく、平日と土日の内訳と、1か月を何人で回しているかを確かめてください。
オンコールを外せるかどうかについては、別の記事に書きました。
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