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訪問看護に移って、入ってみたら想像と違うところが出てきた。
夜にスマホで「訪問看護 転職 失敗」と打っている。
すでに訪問看護で働いていて、この転職は失敗だったのかと考えているあなたへ。
私は看護師です。訪問看護ステーションを運営し、看護師の採用面接を担当しています。
迎える側から、入ってきた人に実際に起きていたことを書きます。
訪問看護の転職が失敗だったと感じる理由として、よく挙げられているものを10個並べました。
その中で、私が迎えた人に実際にあったのは4つです。
仕事の中身が思っていたのと違った。1人で判断するのがつらかった。教えてもらえないと感じていた。管理者と合わなかった。
よく挙げられている10の理由と、実際にあったもの
訪問看護の転職の失敗を扱った記事を4本読み、理由として挙がっているものを並べました。
書いているのは、訪問看護を運営している会社、求人サイト、現役の訪問看護師、組織づくりを支援している会社です。
出典: 株式会社JSH、NsPace Career、ママさん訪問看護師のブログ（シュガーさん）、株式会社UPDATE
その10個を、これまでに入ってきた人に当てはめました。本人が口にしていなくても、私から見てそうなっていたものは「あった」に入れています。
私が見てきた範囲の話で、ほかの事業所でも同じだとは言えません。
実際にあった4つと、そのあと
仕事の中身が思っていたのと違った
違いは2つありました。
1つは、病棟のように処置や医療行為が多いと思っていたこと。もう1つは、生活の世話や話を聞く時間が多いのが合わなかったことです。
そのあとは、分かれています。続けるなかで慣れて残った人も、辞めた人もいます。
1人で判断するのがつらかった
同行と、電話での相談を増やしました。
そのあとも、続きました。
教えてもらえないと感じていた
私から見て、理由は2つです。
忙しくて、実際に手が回っていなかった時期がありました。本人のほうから聞かれることも、ありませんでした。
そのあと、同行の回数と期間を増やしています。
管理者と合わなかった
仕事の進め方や考え方が、合いませんでした。相談したときの受け止め方も、合いませんでした。
そのあと、辞めています。
同行がどのくらいの期間つくかは、事業所ごとに違います。応募する前に知っておきたいなら、レバウェル看護のような窓口を通す手があります。
当てはまる人がいなかった6つ
- オンコールの負担が想像以上だった
- 聞いていた勤務条件と違った
- 思っていたより給料が低かった
- スタッフと合わなかった、報告や相談がしづらかった
- 訪問件数がつらかった
- 休みが取れない、残業が多い
オンコールの負担は、読んだ4本すべてに挙がっていました。私から見て、当てはまる人はいませんでした。
この6つは、面接できっちり伝えて、納得してから入ってもらっているからだと思っています。
本人が口にしなかっただけ、ということはあり得ます。あなたの職場にそのまま当てはまるとも限りません。
オンコールの回数をどう決めているかは、こちらの記事に書きました。
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応募する前に確かめておきたい2つ
実際にあった4つは、どれも入ってから出てきたことでした。その中にも、応募する前に確かめておけることが2つあります。
- 利用者さんは、医療的な処置が多い方と、生活の支援が中心の方の、どちらが多いか
- 同行は、どのくらいの期間つくか
どちらも、レバウェル看護の担当者から応募先に聞いてもらう形があります。
この2つを、担当者から応募先に聞いてもらう方法
レバウェル看護は、看護師専門のキャリアアドバイザーが窓口になるサービスです。
できるのは、先に挙げた2つを担当者に伝えて、応募先に確認してもらうこと。
担当者がその場で答えを持っているとは限りません。
公式サイトでは、すぐに転職しない人や情報収集だけの相談でも利用できると案内されています。
登録も相談も無料です（出典: レバウェル看護 公式サイト）。
このサービスが、あなたに向かない場合もあります。
先に挙げた2つを面接や見学で自分から聞けるなら、そのまま聞くほうが早い。
求人を自分で見て、自分で応募したいなら、間に人を入れる必要はありません。
担当者とのやりとり自体が負担なときも同じです。
辞めるかどうかで迷っているときのことは、こちらの記事に書いています。
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この記事で答えきれないことは
この記事で答えきれていないことがあれば
この転職のことで迷っていることがあれば、LINEかお問い合わせフォームから送ってください。
届いたメッセージは、運営者の私、レイが読んで、自分でお返事します。
答えられるのは、採用する側としてどうしてきたか、というところまでです。
個別の求人紹介や、特定の事業所への取り次ぎはしていません。
いただいた内容を記事の題材にすることがありますが、その場合も個人が分かる形では書きません。
まとめ
10の理由の中で、入ってきた人に実際にあったのは4つでした。
判断のつらさには同行と電話での相談を、教わる機会の足りなさには同行の回数と期間を増やしました。
仕事の中身が合わなかった人は、慣れて残った人と辞めた人に分かれました。管理者と合わなかった人は、辞めています。
当てはまる人がいなかった6つは、面接で伝えて、納得してから入ってもらっているからだと思っています。
どれも私が見てきた範囲の話です。
この転職をどう見るか、次にどうするかを決めるのは、あなたです。
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