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次の職場はオンコールなしで探したい。でも面接で「できません」と言ったら、理由を聞かれるはずで、そのとき何と答えればいいのか分からない。
子どもがいるから、夜の電話を1人で受けるのが怖いから。これで通るのかと、夜にスマホで「訪問看護 オンコール できない 理由」と打っている、そんなあなたへ。
私は看護師です。訪問看護ステーションを運営し、看護師の採用面接を担当しています。
「オンコールはできません」と言われる側から書きます。
面接で「オンコールはできません」と言った人の理由として、私が覚えているのは3つです。
呼ばれなくても眠れない。夜、1人で判断を迫られるのが怖い。子育てや介護で、オンコールとの両立が難しい。
オンコールなしで採用するかどうかは、理由ではなく、その時の会社の状態で決めてきました。
オンコールがつらい理由として、よく挙げられているもの
よく挙げられているのは、次の9つです。訪問看護のオンコールのつらさを扱った記事を4本読み、並べました。
- 呼ばれなくても気が休まらない、眠れない
- 休日やプライベートがなくなる
- 夜に1人で判断するのが怖い
- 呼ばれる回数が読めない
- 出動した翌日の勤務が調整されない
- 子育てや介護と両立しにくい
- 手当が負担に見合わない
- 回数が人によって偏っている
- 減らしてほしいと言っても、減らしてもらえない
出典: マイナビ看護師、東北看護師キャリアガイド、はたらく看護師さん（GXO株式会社）、看護レポ
この9つを、面接で「オンコールはできません」と言った人に当てはめてみました。
面接で挙がっていたのは、この3つ
思い返すと、挙がっていたのは、眠れない、夜の判断が怖い、子育てや介護、の3つでした。
どれも応募や面接の時点で、本人から「オンコールはできません」と言われたときの理由です。
働き始めてから外してほしいと言われた話ではありません。
呼ばれなくても気が休まらない、眠れない
携帯を持っている夜は眠れない、という理由です。
そう言われたとき、私から面接で何か返したことはありません。
夜に1人で判断するのが怖い
オンコールは、1晩を基本1人で受けます。そこで判断を1人で背負うのが怖い、という理由です。
このときは、「迷ったら管理者に電話していい」と伝えたことがあります。夜に迷ったとき管理者に相談するのは、ふだんの決まりそのままです。
ただ、そう伝えたあとで、オンコールをやると決めた人はいませんでした。
何も伝えずに、そのままオンコールなしにした人もいます。
子育てや介護と両立しにくい
家のことと、オンコールの両立が難しい、という理由です。
オンコールなしで採用するかは、何で決めたのか
眠れない、怖い、家のこと。どの理由を言えば通る、というものはありません。
私の場合、3つのどれだったかで判断を分けたことはありません。
決めたのは、その時の会社の状態です。オンコールができない人は基本は見送りますが、オンコールに入ってくれる人が多い時期なら採用します。
ただ、人手が足りない時期でも、代わりに入れる日（土日の日勤など）を自分から言ってもらえると、検討の余地は出ます。そのことは、オンコールなしで働けるかの記事に書きました。
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実際に、オンコールなしで働いている人もいれば、採用しなかった人もいます。
オンコールに入らない場合は、入る人より基本給が低くなり、オンコール手当もつきません。採用の時点での条件の違いです。
まったくできないわけではないなら、回数を減らして入る形もあります。
私は月6回を基本にしていますが、土日が無理、平日が無理という人には、面接で何回なら持てるかを聞いています。その場合、手当は入った回数分です。
基本の回数の決め方は、オンコールの回数の記事に書いています。
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どれも私の場合の話で、ほかの事業所でも同じだとは言えません。
応募する前に確かめておきたい2つ
採用されるかどうかが会社の状態で決まるなら、知りたいのは応募先の今の状態です。
- いま、オンコールに入れる人が足りているか（1か月を何人で回しているか）
- オンコールなしの場合、基本給と手当がどう変わるか
どちらも、レバウェル看護の担当者から応募先に聞いてもらう形があります。
レバウェル看護に頼めること
レバウェル看護は、看護師専門のキャリアアドバイザーが窓口になるサービスです。
できるのは、先に挙げた2つを担当者に伝えて、応募先に確認してもらうこと。
担当者がその場で答えを持っているとは限りません。
公式サイトでは、すぐに転職しない人や情報収集だけの相談でも利用できると案内されています。
登録も相談も無料です（出典: レバウェル看護 公式サイト）。
このサービスが、あなたに向かない場合もあります。
先に挙げた2つを面接や見学で自分から聞けるなら、そのまま聞くほうが早い。
求人を自分で見て、自分で応募したいなら、間に人を入れる必要はありません。
担当者とのやりとり自体が負担なときも同じです。
この記事で答えきれないことは
この記事で答えきれていないことがあれば
オンコールのことで迷っていることがあれば、LINEかお問い合わせフォームから送ってください。
届いたメッセージは、運営者の私、レイが読んで、自分でお返事します。
答えられるのは、採用する側としてどうしてきたか、というところまでです。
個別の求人紹介や、特定の事業所への取り次ぎはしていません。
いただいた内容を記事の題材にすることがありますが、その場合も個人が分かる形では書きません。
まとめ
面接でオンコールができない理由として出ていたのは、眠れない、夜の判断を1人でする怖さ、子育てや介護の3つでした。
採用するかどうかを分けたのは、どの理由かではなく、その時期の人手でした。
だから応募の前に知っておきたいのは、応募先の今の人手と、オンコールなしの場合の給与の条件です。
どれも私の場合の話です。
オンコールなしで探すかどうかを決めるのは、あなたです。
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