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夜、勤務のあとにスマホで求人票を3つも4つも開いたまま、どれが今より良いのか決められずにいる。「基本給28万円」と「月給32万円（諸手当込み）」が並んでいると、どちらが上なのかも分からないまま画面を行き来してしまう。
「オンコールあり（手当支給）」とあっても、月に何回で1回いくらなのかは出てこない。「残業ほぼなし」に至っては、いま働いている自分の事業所の求人票にも同じ一文が入っている。疑っているというより、本当かどうかを測る物差しがない。この記事は、その画面を前にしているあなたに向けて書きます。
私は看護師です。訪問看護ステーションを運営し、看護師の採用面接を担当しています。この記事は、採用する側の視点から書いています。
求人票の裏を読め、という記事にはしません。私も出している側なので、それは自分の書いたものを疑えという話になります。渡せるのは、欄ごとの読み方だけです。
求人票の欄は、性質で3つに分かれます。法律で書くことが決まっている欄、事業所が自由に決めている欄、最初から載っていない欄。そのまま並べて比べられるのは1つ目だけです。あとの2つは、聞いて埋めることになります。
結論：求人票の欄は、3つに分かれます
求人票は、全部が目安でもなく、全部が確定でもありません。欄によって性質が違います。
1. 法律で書くことが決まっている欄。 給与、固定残業代の内訳、就業の場所の変更の範囲など。どの事業所も書く項目なので、並べて比べやすい欄です。
2. 事業所が自由に決めている欄。 訪問件数、オンコール、移動手段、手当の中身。書式が揃っていないので、並べても比較になりません。
3. 最初から載っていない欄。 1件の中身、記録をどこでするか、募集の経緯。聞かないと出てきません。
載っていないからといって、隠しているとは限りません。求人票の様式に、その欄がないだけのこともあります。
法律で書くことが決まっている欄は、並べて比べられます
給与と、勤務地が変わる可能性。この2つは、求人で明示すべき項目として国が示しています。事業所が違っても、同じ土俵で読める部分です。
給与欄：固定残業代を書くなら、3点セットが要ります
固定残業代（みなし残業代）を求人に載せる場合、次の3つをすべて明示する必要があります。
- 固定残業代を除いた基本給の額
- 固定残業代にあたる労働時間数と、金額などの計算方法
- 固定残業時間を超える時間外・休日・深夜労働分は、追加で支払うということ
出典: 厚生労働省・都道府県労働局・ハローワークの資料（PDF）／職業安定法改正のリーフレット（2018年1月施行・PDF）
「月給32万円（諸手当込み）」の中身をつかめないのは、読み落としのせいではありません。内訳が出ていなければ、そもそも比べられる形になっていない。基本給28万円の1件と同じ土俵に乗っていない、と気づくところが出発点です。
ただし、内訳のない求人票を見つけても、それが違反だとまでは言い切れません。ほかの事業所がどの媒体に、どういう形で募集を出しているかまでは、外からは分からないからです。読む側でできるのは、その1件を「未確定」の箱にいったん置くこと。
2024年4月から、求人に書く項目が3つ増えました
令和6年（2024年）4月1日から、明示すべき事項に3項目が加わりました。「従事すべき業務の変更の範囲」「就業の場所の変更の範囲」、そして「有期労働契約を更新する場合の基準」です。
訪問看護で効いてくるのは2つ目です。サテライトや別の事業所へ移る可能性があるかどうかを、ここで読めます。担当エリアと、毎日の移動距離に直結します。ここは求人票で確かめられます。
求人票を出す側として、私はこう書いています
給与の組み立て方、訪問件数、オンコール、移動手段。ここは事業所ごとに書き方が違います。私の求人票を例に書きます。
給与欄を、私はこう組み立てています
基本給と、資格手当や交通費などの手当。必要なことは分けて書きます。固定残業代は入れていません。残業は基本的になく、記録の時間も勤務時間の中に十分とってあります。総額も正直に書きます。
手当の名前が出ていれば、それが自分につくかどうかを読む側で判断できます。「諸手当込み」の一言では、そこができません。総額から手当を外した額で、はじめて3件が横に並びます。
同じ月給でも、中身が同じとは限りません。私が採用するときは、オンコールに入らない条件なら、入る人より基本給が低くなります。オンコール手当もつきません。採用の時点で、条件そのものが違う形です。
つまり夜間の対応をどうするかで、給与の組み立てごと変わります。
訪問件数も、求人票に書いています
私の求人票には、1日の訪問件数も書いています。応募する側からすれば、知りたいのに、書かれていないことが多い数字です。
書いてあるほうが親切だと考えています。気になっているのに聞きにくい数字を、先に出しておけるからです。
もっとも、件数の数字だけを事業所どうしで並べても、判断の材料にはなりにくいところです。
同じ1件でも、介護保険での訪問か医療保険での訪問かで違います。介護保険なら、30分なのか1時間なのか。処置の内容によっても、1件の重さは変わります。
自分の1件に何が乗っているかの測り方は、このブログの別の記事にまとめました。
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勤務時間の欄は、件数とセットで見る欄です
私が出している求人は、勤務が9時から17時まで、うち1時間が休憩です。1日の訪問件数は6件を基準にしています。
勤務の終わりを18時にしている事業所も多い印象です。同じ「1日6件」でも、17時までと18時までとでは、一日の詰まり方が違います。件数の欄だけを見ない。終業時刻と、記録をどこでするかを一緒に見る。この3つが揃って、はじめて件数に意味が出ます。
オンコール欄から読み取れないこと
「オンコールあり（手当支給）」の一文からは、月の回数も、当番の期間も、待機の人数も、出動した翌日の扱いも読めません。手当の額が出ていても、1回あたりなのか月額なのかで話が変わります。夜間の条件は、求人票では確定しないと考えておくほうが確かです。
確かめ方は、4つの項目にして下の記事に書きました。
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件数や夜間の体制は、求人票を何度読んでも埋まりません。レバウェル看護に希望を伝えると、担当者を通して聞くことができます。
私の求人票に、伏せている条件はありません
書きたくても書けない項目は、私の場合ありません。必要なことは書きます。
理由は1つです。条件を伏せたまま応募してもらっても、入ってから食い違いを感じて辞めることになる。それなら、応募する前に、条件が合うかどうかを判断してもらえるほうがいい。私の求人票は、そのために書いています。
ただし、これは私の場合の話です。求人票の作り方は事業所によります。
だから、求人票に載っていない項目を見つけたときに、そこで「隠している」と決めてしまわないでください。聞けば出てくることがあります。聞いても出てこないなら、それが1つの答えになります。
いま開いている求人票で、自分で確認できること
その画面のまま、今夜できることに絞ります。8つ。
- 「月給◯万円」に何の手当が含まれているか。含まれる手当を外した額で、3件を並べ直す
- 固定残業代の記載があるなら、基本給・時間数と計算方法・超過分の追加支給、の3つが揃っているか
- 勤務時間の終わりが何時か。記録を事業所でするのか、直行直帰か
- 勤務地が変わる可能性（サテライトや別の事業所への異動）の記載があるか
- オンコール欄に、月の回数と1回あたりの手当が出ているか
- 訪問件数の記載があるか。「応相談」なら、書かれていないものとして扱う
- 移動手段（社用車・自家用車・自転車）と、駐車場代やガソリン代の扱い
- 常勤・非常勤の別と、年間休日数
この8つを通すと、手元の求人票が2つに割れます。今日そのまま比べられる欄と、まだ未確定の欄。「どれが上か分からない」が「この2点だけが未確定」に変わります。
未確定の欄を、応募先ごとに自分で聞いて回るのは骨が折れます。代わりに確認してもらうなら、レバウェル看護のようなサービスがあります。
求人票を何度読んでも、確定しないこと
未確定の箱に残るものは、だいたい決まっています。読む力の問題ではなく、そこに書く欄がないからです。
- オンコールの当番の期間、待機の人数、出動した翌日の勤務の扱い
- 手当が実際につく条件。何件目から、月に何回まで、どういう計算か
- 記録の時間が、勤務時間の中に入っているか
- 1件の中身。介護保険か医療保険か、処置の内容、ターミナル期の担当の割り振り
- なぜ今その求人が出ているのか。増員なのか、欠員の補充なのか
見学まで進めば、雰囲気や動き方は見えてきます。ただ、見学の日は訪問の予定を空けて迎えています。ふだんの一日とは、少し違う時間です。
応募する前に全部聞くのは、なかなかできません
私は、条件を1つずつ聞かれても、正直にお答えするだけです。面接での質問そのものも、基本的には歓迎しています。ただ、話が給与や手当ばかりに寄っていくと、受け取り方は少し変わります。
見学と面接で、受け入れる側が何を見ているかは、このブログの別の記事に書いています。
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それでも、聞くこと自体をやめる必要はありません。難しいのは、聞ける場所と時期のほうです。
1つ目。求人票に載っていない項目は、尋ねないと出てきません。応募する前だと、1件ずつ事業所に問い合わせることになります。
2つ目。働きながら、3件も4件も電話をかけて条件だけ確かめるのは、時間のうえで無理があります。日中は訪問に出ています。
3つ目。面接で聞けるのは、応募したあとです。応募先を絞り込む段階では、まだ使えません。順番が逆になっています。
自分の代わりに聞いてもらうなら
先に条件を確かめてから応募先を決めたい。そのためには、間に人を入れる方法があります。
レバウェル看護は、看護師専門のキャリアアドバイザーが窓口になるサービスです。希望条件を伝えると、その条件に沿って求人を絞り込んでもらえます。公式サイトでは、事業所側から報酬を受け取るため、登録から転職後のサポートまで利用は無料と案内されています（出典: レバウェル看護 公式サイト）。
求人票で確定しなかった項目を、そのまま担当者に渡す。オンコールの当番の期間、記録の時間が勤務時間の中に入っているか、手当がつく条件。
自分で電話をかけて聞くよりは、切り出しやすいはずです。担当者がその場で答えを持っているとは限りません。
公式サイトでは、すぐに転職しない人や情報収集だけの相談でも利用できると案内されています。
ただ、あなたに向かない場合もあります。自分で求人を見て直接応募したいなら、間に人が入るぶん手間が増えます。担当者からの電話や連絡のやりとり自体が負担なときも、向きません。今は求人票を眺めているだけで、まだ人と話す段階ではないときも同じです。どれかに当てはまるなら、先ほどの8項目を手元に持っておくだけでも進みます。
辞めるかどうかで迷っている段階なら、先にこちらの記事を読んでみてください。
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まとめ
今夜、まず1つだけやるなら。開いている求人票を、総額ではなく「基本給＋何の手当か」で並べ直す。それだけで、比べられる欄と、まだ確定していない欄が分かれます。
残った未確定の欄は、聞けば出てくるものがほとんどです。どこへ応募するかを決めるのは、あなたです。
この記事で答えきれていないことがあれば
手元の求人票のこの欄はどう読むのか、という部分があれば、LINEかお問い合わせフォームから送ってください。
届いたメッセージは、運営者の私、レイが読んで、自分でお返事します。
採用する側として答えられる範囲です。個別の求人紹介や、特定の事業所への取り次ぎはしていません。
いただいた内容を記事の題材にすることがありますが、その場合も個人が分かる形では書きません。
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