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訪問看護の面接で、その場で「採用です」と言われる人もいれば、何も言われずに帰ってくる人もいる。何も言われなかったのは、見込みがなかったからなのか。
採用を伝える側が実際にどうしているのかを、私の場合で書きます。
私は看護師です。訪問看護ステーションを運営し、看護師の採用面接を担当しています。採用を伝える側から書きます。
私は、面接のその場で「採用です」とは基本的に伝えません。採用すると決めていても同じです。
伝えるのは、面接から1週間後ぐらい。
あくまで私の場合です。事業所や会社で、それぞれのルールがあるはずです。
採用すると決めていても、その場で伝えないのはなぜか
面接をしたその時の温度感を一度落ち着かせて、冷静になって考えるためです。
冷静になるのは、採用する側の私だけではありません。応募してくれた人も、落ち着いて考えてから決めたほうがいいと思っています。
採用を伝えたあと、返事はどう受け取っているか
人材紹介会社を通した応募なら、返事はその会社の担当者から受け取ります。直接の応募なら、電話で受け取ります。
「少し考えさせてください」と言われたときは、1週間以内に返事がほしいと伝えます。
これも私の場合です。返事の受け取り方も、事業所や会社で決まりがあるはずです。
返事の期限を応募先に自分で聞きにくいときは、レバウェル看護のようなサービスで、担当者から聞いてもらう手があります。
労働条件の書面は、いつ渡しているか
返事をもらって入職が決まったあと、ユニフォームのサイズを確かめに事業所へ来てもらったときに渡します。
面接で条件をどこまで説明しているかは、別の記事に書きました。
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次に応募するとき、結果の時期や返事の期限を聞きにくいなら
結果がいつごろ出るのか、返事をいつまでにすればいいのか。どちらも応募先によって違います。
自分で聞きにくいなら、間に人を入れる方法があります。
レバウェル看護は、看護師専門のキャリアアドバイザーが窓口になるサービスです。
結果の時期と返事の期限は、担当者から応募先に聞いてもらってください。
担当者がすぐに答えを持っているとは限りません。応募先に確認してもらう形になります。
登録も相談も無料です（出典: レバウェル看護 公式サイト）。
すぐに転職しない人も利用できると案内されています。転職を考え始めた段階から、情報収集の相談でも使えます。
あなたに向かない場合もあります。応募先がもう決まっていて、そこ1本で進めるつもりなら、間に人を入れる必要はありません。
自分で直接応募したいときも同じ。人を挟むぶん、手順が増えます。
結果の時期や返事の期限を自分で応募先に聞けるなら、そのほうが早い。担当者とのやりとり自体が負担なときも、向きません。
この記事で答えきれないことは
この記事で答えきれていないことがあれば
採用の伝え方や返事のやりとりについて聞きたいことがあれば、LINEかお問い合わせフォームから送ってください。
届いたメッセージは、運営者の私、レイが読んで、自分でお返事します。
採用する側として答えられる範囲です。個別の求人紹介や、特定の事業所への取り次ぎはしていません。
いただいた内容を記事の題材にすることがありますが、その場合も個人が分かる形では書きません。
まとめ
私は、面接のその場では基本的に採用を伝えません。採用する側も、応募するあなたも、落ち着いて考えてから決めたほうがいいからです。伝えるのは1週間後ぐらいです。
紹介会社を通した応募が不利になるかどうかは、別の記事に書きました。
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