本記事にはプロモーション（広告）が含まれます
訪問先は自宅の近くばかりなのに、朝は申し送りのために事業所へ出て、夕方はまた記録のために戻る。その往復だけで、一日のまとまった時間が消えていきます。
そんなときに求人票で「直行直帰OK」の一言を見つけて、手が止まっていませんか。生活が変わるかもしれない、その一方でうますぎる話にも見えている。
訪問看護そのものを辞めたいわけではなく、変えたいのは日々の動線のほう。ほかの事業所は実際どうしているのか。そこが知りたくて調べ始めた、そんなあなたに向けて書きます。
私は看護師です。訪問看護ステーションを運営し、看護師の採用面接を担当しています。
先に言っておくと、「直行直帰OK」は、事業所によって中身が違います。直行直帰が決まりになっているところもあれば、私のように、そういう日がある、という形で組んでいるところもあります。
その日に事業所へ寄ってもらうかどうかは、日ごとに私が判断しているのではなく、決めてあるルールで動いています。そのルールの中身を書きます。
直行にするか直帰にするかを、私は人で決めていません。
決めているのは、その日の時間割のほう。朝いちばんから訪問が入っているか、終わりが17時近くになるかです。
ただし、これは私が決めているルールです。応募先ごとに違います。
事業所にいるのが基本で、直行直帰はその例外です
勤務は9時から17時。訪問が入っていない時間は、事業所にいるのが基本です。
そのうえで、朝と夕方に寄ってもらう理由が3つあります。
1つ目は、申し送りです。朝に寄ってもらうのは、これがあるからです。
2つ目は、事業所でやる仕事。書類の仕事、委員会、勉強会と、事業所でやることはいくらでもあります。
3つ目は、物の話です。
訪問バッグは私物ではなく、事業所のものです。社用スマホも同じ。
だから、事業所に戻る日は置いて帰ってもらう形にしています。
では、9時から直行する日はどうするか。前の日に持ち帰ってもらう形です。朝いったん取りに寄ることもできますが、その日はふだんどおり、朝に寄る日になります。どちらにするかは、スタッフに任せています。
求人票に「直行直帰OK」とだけ書いてあっても、バッグとスマホをどうしているかまでは出てきません。求人票にその欄がないからです。
直行になるか直帰になるかは、その日の訪問の時間で決めています
私が見ているのは、その日の訪問が何時に始まって、何時に終わるかです。9時から訪問が入っていれば、直行でいい。
最後の訪問の終わりが17時近くで、事業所に戻ると17時を過ぎてしまう日は、直帰にしていい。
線はそこだけです。
勤続が何年か、記録が早いか、相談をこまめにしてくるか。そういう人の側の条件で、直行直帰の線を引いてはいません。
ここは応募先によって違うところです。私が決めているのは、この形。
事業所に寄らない日は、何があれば成り立つのか
急な相談や報告が、すぐできることです。
訪問先で何かあったときに、連絡が取れないと困るからです。
これがないと、訪問の時間だけで直行直帰を決める組み方はできません。
そのうえで、直帰する日も、直帰しますという連絡はもらっています。
その日の記録は、翌朝に事業所で書いてもらう形。記録を書く時間は、勤務時間の中にとってあります。家に持ち帰る前提にはしていません。
このブログの関連記事
私が組んでいる形では、直帰の日も、誰にも何も言わずに一日が終わるわけではありません。想像とずれるのはここです。
連絡の線が通っていることは、私の側の都合だけの話でもありません。
移ったばかりの時期ほど、迷ったときに誰へ連絡すればいいのかが見えにくくなります。
逆に言えば、そこがはっきりしていれば、訪問の時間のルールだけで寄らない日を組めます。
応募する前に、その場で答えてもらえること
3つあります。どれも事実の確認なので、面接でも見学でも、その場で答えられる質問です。
- 直行直帰にしている人が、今いるのか。全員なのか、日によってなのか
- 寄る日があるなら、寄る日と寄らない日はどういう決まりで分かれるのか。その日の訪問の時間か、曜日か、担当している人か
- 訪問バッグや社用スマホは、持ち帰るのか、事業所に置いて帰るのか
1つ目を「直行直帰はできますか」と聞くと、「できます」で終わりがちです。
今いるのか、全員なのか、日によってなのか。そこまで聞くと、運用のほうが出てきます。
3つ目を聞く人は少ない。私は、事業所に戻る日は置いて帰ってもらう形にしていますが、毎日持ち帰る形なら朝の動線がそもそも変わります。
一日の始まりと終わりの時刻は、1日に何件持つかと一緒に動きます。件数の話はこちらに書きました。
このブログの関連記事
毎日寄らないのか、寄る日と寄らない日があるのか。そこは応募先ごとに違います。応募する前にそこを確かめたいなら、レバウェル看護のような窓口を挟む手があります。
聞いても見えにくいのは、あなたの場合どうなるかです
聞けば答えは返ってきます。ただ、返ってくるのはその事業所の今の形であって、あなたの一日がどうなるかではありません。
私のルールで言えば、寄らない日が多いか少ないかは、あなたが持つことになる訪問の時間割で変わります。
どの曜日のどの時間に訪問を持つかが決まれば、直行になる日もおおむね決まります。
ただ、あなたがどの訪問を持つことになるかは、面接の時点では決まっていません。
入ってすぐの時期も同じです。私は経験者にも基本的に1ヶ月は同行をつけています。
同行のあいだは二人で動くので、動線の話はそのあとになります。
このブログの関連記事
ほかにも、面接で自分からは切り出しにくいものがあります。
- 事業所に寄らない日が、実際には月のうちどのくらいになっているのか
- 入ってすぐの時期は、どういう動線で回ることになるのか
- 直帰する日の連絡は、誰に、どう入れる決まりになっているか
応募先が何件かあるなら、一つずつ確かめていくのは、働きながらでは手が回りません。
実際に直行直帰になる日が、月にどのくらいあるのか。応募する前にそこまで知りたいなら、レバウェル看護のような窓口から聞いてもらう形があります。
自分では聞きにくいところを、代わりに確かめてもらう
レバウェル看護は、看護師専門のキャリアアドバイザーが窓口になるサービスです。
希望条件を伝えると、その条件に沿って求人を絞り込んでもらえます。
面接では切り出しにくい3つ、つまり直行直帰になる日が実際にどのくらいあるか、入ってすぐの動線、直帰の日の連絡の決まりも、ここで頼めます。
公式サイトでは、事業所側から報酬を受け取るため、登録から転職後のサポートまで利用は無料と案内されています（出典: レバウェル看護 公式サイト）。
公式サイトでは、すぐに転職しない人や、情報収集だけの相談でも利用できると案内されています。
「直行直帰の求人がたくさん見つかる」というものではなく、朝と夕方の動線といった気になる点を、担当者に伝えたうえで求人を探せる、という使い方ができます。
確かめてもらえるのは、その応募先がどう運用しているかまでです。
担当者がその場で答えを持っているとも限りません。応募先に確認してもらう形になります。
あなたに向かない場合もあります。求人を自分で見て、自分で応募したいなら、間に人が入るぶん手順が増えます。
担当者とのやりとり自体が負担なときも同じ。まだ人と話す段階でないなら、無理に挟まなくていい。
自分で動くほうが合っていると思うなら、その場で答えてもらえる3つを、面接や見学で自分から出してみてください。
この記事で答えきれないことは
この記事で答えきれていないことがあれば
朝と夕方の動線を応募先にどう聞けばいいか分からない、という話があれば、LINEかお問い合わせフォームから送ってください。
届いたメッセージは、運営者の私、レイが読んで、自分でお返事します。
採用する側として答えられる範囲です。個別の求人紹介や、特定の事業所への取り次ぎはしていません。
いただいた内容を記事の題材にすることがありますが、その場合も個人が分かる形では書きません。
まとめ
今日できることを、1つ。
応募先に聞く問いを3つ、メモに書いておいてください。直行直帰にしている人が今いるのか、寄る日があるならどういう決まりで分かれるのか、訪問バッグと社用スマホはどうしているのか。
私が直帰にしているのは、最後の訪問が17時近くに終わり、事業所に戻ると17時を過ぎる日です。人を見て決めてはいません。
そして、直帰する日も連絡はもらっています。
求人票の「直行直帰OK」だけでは、そこまで分かりません。ただ、聞けば出てくる部分です。
どこまで聞くかは、あなたが決めてください。
コメント