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訪問そのものが嫌なわけではないのに、ここ数ヶ月、朝に気が重い日が増えた。一人で判断する場面で迷う自分と、同じ場面で迷わない同僚を比べてしまう。ご家族への言葉選びに時間がかかる日もある。
条件の不満もある。でも、それ以上に「自分はそもそも訪問看護に向いていないのでは」という思いが消えない。向いていないなら、条件のいい事業所を探しても意味がない。そう思って求人を開く手が止まったまま、夜にスマホで「訪問看護 向いてない」と打っている。
この記事は、そんなあなたに読んでほしくて書きました。
私は看護師です。訪問看護ステーションを運営し、看護師の採用面接を担当しています。
採用した人が続いたかどうかを、入ったあとまで見ている側から書きます。
私が採用してきた範囲では、続くかどうかを分けていたのは、訪問看護が初めてかどうかではありませんでした。
これまで数十人を採用してきて、訪問看護が初めてで入った方のうち、1年以内に辞めた人はいません。
あくまで私の経験則です。
訪問看護が初めてだから続かない、ではありませんでした
病棟から移ってきて、訪問看護が初めてだった方たちで、1年もたたずに辞めた人はいません。
なぜ続いたのかを、本人たちに確かめたわけではありません。1年以上働かないと職歴に傷がつく、と本人たちが思っているのかもしれません。これは私の推測です。
半年で辞めたのは、訪問看護の経験がある方でした
半年で辞めた方が一人います。訪問看護の経験がある方でした。
辞めた理由は人間関係。そのあと、別の訪問看護ステーションへ移りました。
面接では分かりませんでしたが、働き始めてから、うまくいかないことを人のせいにする傾向が出てきました。ご利用者様のご家族から、NGが出たこともありました。
人間関係が理由だと知ったのは、ご本人の話と、その方の上司からの報告からです。
これは一人の話です。訪問看護の経験があると続かない、という話にはなりません。早く辞めた人がだめだ、という話でもありません。
職歴がどう見られるかは、こちらに書いています。
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「3か月から半年で向いていないと感じたら辞めてよい」という記事について
「訪問看護を約3ヶ月～半年続けても向いてないと感じる際は、やめても問題ありません」と書いている記事があります。
出典は株式会社JSHのコラム（訪問看護ステーション コルディアーレ）です。
これは、向いていないと感じたときにどうするか、という話です。実際に辞めた時期で言うと、私が採用してきた範囲では、訪問看護が初めてで入った方が3か月から半年で辞めたことはありません。
「訪問看護が初めての人ほど早く辞める」という説を裏づける全国調査は、確認できませんでした。
続いた人と続かなかった人は、どこで分かれていたのか
私が見てきた範囲では、経験の有無ではなく、うまくいかなかったことを人のせいにするか、自分のこととして受け止めるかで分かれていました。
面接でも、ここは見ています。前の職場の管理者やスタッフ、会社の悪口が続く人は、見送りに傾きます。
実際、面接で人のせいにする傾向が出ていた方を採用したあと、仕事でも同じ傾向が出たことが何度かあります。
ただし、これだけで決めることはしません。見送りには大きく影響しますが、最後は総合的に判断します。
それに、面接では見えずに、入ってから出てくることもあります。半年で辞めた方がそうでした。
面接で私が見ているところは、別の記事に書きました。
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反対に、採用してよかった方に共通していたのは、人のせいにせず、常に前向きな考えを持っているところでした。
人間関係については、ふだん、私のところに「あの人とは合わない」という話が上がってくることは、あまりありません。訪問は基本ひとりで回すからです。それでも半年で辞めた方のときは、ご本人からも上司からも、人間関係の話が出てきました。
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ここで書いたのは、採用する側から見えた辞め方の話です。今あなたがつらいと感じていること自体を、向いていない理由にする話ではありません。
面接で何を見ているかは、応募先ごとに違います。先に知りたいなら、レバウェル看護のようなサービスで、担当者から聞いてもらう手があります。
訪問看護から病院に戻った人もいます
訪問看護を辞めたあと、病院に戻った人もいます。以前、管理者をしていた人がそうです。
辞めた理由は、管理者の忙しさ。訪問看護そのものが合わなかった、という話ではありません。
病院を選んだ理由は、本人から特に聞いていません。戻ったほうがいいとも、戻らないほうがいいとも、私には言えません。病院に戻る道も実際にある、というところまでです。
今つらいのが、向いていないせいなのかを確かめるには
向いていないと決める前に、つらいのがどの場面で、いつからなのかを分けてみてください。
訪問そのものが嫌なのか。それとも、一人で判断する場面や、ご家族への説明がつらいのか。
同行がついていた時期と、一人で回るようになってからで、つらさが変わったか。
辞めたい気持ちが出てきたときに何から見るか。こちらにまとめています。
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1日の件数や、1件ごとの負担については、別の記事に書きました。
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応募する前には分からないことがあります
続くかどうかに関わる体制のなかには、求人票には書かれていないものがあります。同行がつく期間や、外すときに何を見ているか、といったことです。
応募する前に、次の2つを聞いておくと確かめられます。
- 一人で訪問に出るまでに、同行を何か月つけるか
- 同行を外す判断で、何を見ているか
私が採用した経験者には、基本的に最初の1か月、同行をつけています。ここは事業所によって違うので、聞いて確かめてください。
外す判断で私がいちばん見ているのは、同行についた先輩の報告。
報告で見ている中身は、以前の記事で詳しく書きました。
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同行の長さも、外すときの見方も、応募先ごとに違います。レバウェル看護の担当者から、応募先に聞いてもらう手もあります。
入ってからの体制を、条件として伝えて探すなら
応募を考えている事業所が複数あれば、同じことを1か所ずつ聞いて回ることになります。
レバウェル看護は、看護師専門のキャリアアドバイザーが窓口になるサービスです。
同行の期間や、外すときに何を見ているか。こうした入ってからの体制を条件として伝えて、求人を探せます。
担当者がその場で答えを持っているとは限りません。応募先に確認してもらう形になります。
担当者が訪問看護ステーションの職場の様子をどこまで知っているかは、確認できていません。
登録も相談も無料です（出典: レバウェル看護 公式サイト）。
レバウェル看護は、病院やクリニックの求人も扱っています。訪問看護を続けるか迷っている段階から、相談できます。
このサービスが、あなたに向かない場合もあります。求人を自分で見て、自分で応募したいなら、間に人を入れる必要はありません。
担当者とのやりとり自体が負担なときも、向きません。同行の期間と、外すときに見ていることの2つを自分の口で聞けるなら、面接や見学でそのまま聞くほうが早いです。
この記事で答えきれないことは
この記事で答えきれていないことがあれば
続けるかどうかで迷っていることがあれば、LINEかお問い合わせフォームから送ってください。
届いたメッセージは、運営者の私、レイが読んで、自分でお返事します。
答えられるのは、採用する側として何を見てきたか、というところまでです。あなたが向いているかどうかは、代わりには答えられません。
個別の求人紹介や、特定の事業所への取り次ぎもしていません。
いただいた内容を記事の題材にすることがありますが、その場合も個人が分かる形では書きません。
まとめ
向いているかどうかを、今日決める必要はありません。
応募先に聞くことを、1つだけ決めておいてください。一人で訪問に出るまでに、同行を何か月つけるか。
決めるのは、あなたです。
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