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訪問看護は土日休み、と書いてある求人でも、祝日が休みなのか、土日のオンコールが月に何日あるのかは、求人票からは読み取れない。
年間休日の数字も事業所ごとにばらばらで、夜にスマホで「訪問看護 土日休み 実際」と打っている、そんなあなたへ。
私は看護師です。訪問看護ステーションを運営し、看護師の採用面接を担当しています。
休みの形を決めている側から書きます。
私が決めているのは、常勤は土日が休み、祝日は勤務という形です。
祝日も、訪問を止められない利用者さんがいるからです。そのぶん、年間休日はおよそ110日になります。
土日に訪問が入ることもあります。行くのは、その日のオンコールの人です。オンコールの土日は、1人あたり月に2日ほどが基本です。
訪問看護の休みについて、よく書かれていること
訪問看護の休みを扱った記事を5本読み、書かれていることを10個並べました。
- 平日（月〜金）が営業日で、土日は休み
- 祝日も休み
- 土日祝も、オンコールの待機がある
- 土日にも訪問が入ることがある（平日より件数は少ない）
- 担当制なので、すぐに代わってもらえず休みにくい
- 人手が足りなくて、休みが取りにくい
- 休日に訪問した分は、手当がつくか、代わりの休みがある
- 年間休日は120日前後
- 月〜土が営業日で、土曜は交代で出る
- 年末年始やお盆も訪問がある
出典: ナスキャリ（在宅医療支援機構）、看護roo!（株式会社クイック）、FOOTAGE、訪問看護リハビリステーション白ゆり、まごころ訪問看護
このうち、私が決めている形に当てはまるのは5つです。
土日は休み。土日祝もオンコールの待機がある。土日にも訪問が入ることがある。休日に訪問した分は手当か代わりの休み。年末年始やお盆も訪問がある（どちらも下に書きます）。
土日は休み、祝日は勤務日にしています
常勤は、土日が休みです。祝日は勤務日にしています。
理由は、祝日も訪問を止められない利用者さんがいるからです。
祝日も休みにしている事業所は多く、ここは事業所によって分かれるところです。
年間休日は、何日になるのか
およそ110日です。内訳は次のとおりです。
- 土日：約104日
- 夏季休暇：3日（それぞれ好きな時期に取る）
- 年末年始（12月31日〜1月3日）：4日
足すと、およそ111日。年末年始が土日と重なる年は、そのぶん少なくなります。
祝日を勤務日にしているぶん、祝日も休みの事業所よりは少なくなります。
有給は入れていない数字です。有給は年5日が最低ラインで、使ったぶんだけ休める日は増えます。
求人票の年間休日を比べるときは、その数字に祝日が入っているかを先に見てください。
有給の取り方は、別の記事に書いています。
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土日に入る訪問は、誰がどんな人に行くのか
土日に訪問が入るのは、次のような利用者さんです。
- インスリンや排泄の処置などで、毎日の訪問が必要な利用者さん
- 状態が悪い利用者さんや、ターミナル期の利用者さん
- 退院してすぐの利用者さん
行くのは、その日のオンコールの人です。
オンコールは、1人あたり月に約6回が基本です。そのうち土曜が1回、日曜が1回。つまり土日のうち月に2日ほどは、オンコールの日になります。
回数の決め方は、オンコールの回数の記事に書きました。
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休みの日に訪問したら、どうなるのか
手当にするか、代わりの休みにするかを、本人が選べるようにしています。
年末年始とお盆は、どうしているのか
12月31日から1月3日までは休みです。
ただ、その間も、訪問が必要な利用者さんには行きます。止められない訪問があるのは、祝日と同じです。
お盆は、事業所としては休みにせず、ふだんどおり訪問しています。夏季休暇の3日は、お盆に限らず、それぞれが好きな時期に取ります。
応募する前に確かめておきたい3つ
求人票の「土日休み」「年間休日」だけでは、次の3つが分かりません。
- 祝日は休みか、勤務日か
- 土日に訪問が入ったとき、誰が行くのか（オンコールの人か、交代で出勤するのか）
- 休みの日に出た分は、手当になるのか、代わりの休みになるのか
3つとも、レバウェル看護の担当者から応募先に聞いてもらう形があります。
レバウェル看護に頼めること
レバウェル看護は、看護師専門のキャリアアドバイザーが窓口になるサービスです。
できるのは、先に挙げた3つを担当者に伝えて、応募先に確認してもらうこと。
担当者がその場で答えを持っているとは限りません。
公式サイトでは、すぐに転職しない人や情報収集だけの相談でも利用できると案内されています。
登録も相談も無料です（出典: レバウェル看護 公式サイト）。
このサービスが、あなたに向かない場合もあります。
先に挙げた3つを面接や見学で自分から聞けるなら、そのまま聞くほうが早い。
求人を自分で見て、自分で応募したいなら、間に人を入れる必要はありません。
担当者とのやりとり自体が負担なときも同じです。
この記事で答えきれないことは
この記事で答えきれていないことがあれば
休みのことで迷っていることがあれば、LINEかお問い合わせフォームから送ってください。
届いたメッセージは、運営者の私、レイが読んで、自分でお返事します。
答えられるのは、採用する側としてどうしてきたか、というところまでです。
個別の求人紹介や、特定の事業所への取り次ぎはしていません。
いただいた内容を記事の題材にすることがありますが、その場合も個人が分かる形では書きません。
まとめ
私が決めているのは、常勤は土日が休み、祝日は勤務という形です。
祝日にも訪問が要るためで、そのぶん年間休日はおよそ110日です。
土日のオンコールは月に2日ほどが基本で、その日に訪問が入ったらオンコールの人が行きます。休みの日に出た分は、手当か代わりの休みを本人が選べます。
どれも私の場合の話です。応募先の祝日の扱いは、求人票の数字の前に確かめてください。
どんな休みの形の職場を選ぶかを決めるのは、あなたです。
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