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訪問看護は続けるつもりでいるのに、人が減ったまま訪問が増えて、オンコールが回ってくる間隔も短くなった。管理者に相談しても「もう少し待って」と言われたまま。
夜、スマホで「訪問看護 別のステーション 転職」と打っているあなたに向けて書いています。病院に戻る気はなく、変えたいのは事業所のほうだけ。ただ、採用する側が経験者の何を見ているかは、応募する前には見えません。
私は看護師です。訪問看護ステーションを運営し、看護師の採用面接を担当しています。
同じ訪問看護から移ってくる方の面接では、「前の所で人が辞めて、教育や管理まで回ってきた」「相談できる先輩がいる所で働きたい」という話を聞きます。
同じ訪問看護から移ってくるあなたを、私は前の所に何年いたかより、辞めた理由で見ています。
前の所での働き方は聞きますが、採るかどうかの判断には使いません。あくまで、私が採用するときの話です。
同じ訪問看護から移るとき、面接で何を聞かれるか
経験者はすぐ戦力になるので、採りやすいです。面接では、前の所で受け持った利用者さんや、できる処置を話してもらいます。ここまでは、訪問看護の転職を扱った記事に書かれているとおりです（出典: 訪問看護の転職を扱った記事（2026年11月4日時点））。
そのうえで私が聞いているのは、前の所での働き方です。1日どれぐらい回っていたか、車か自転車か。
どんな働き方をしてきた人かを知るために聞いています。前の所で何件回っていたか、車だったか自転車だったかを、採るかどうかの判断には使いません。
「ここも短い期間で辞めるのでは」と見られるのか
勤めた年数だけで、そう見ることは私にはありません。見ているのは、辞めた理由のほうです。
訪問看護を2〜3年やって別のステーションへ移ろうとしていること自体を、続かない人のサインだとは考えていません。
採用する側は定着するかどうかを見ている、という記事もあります（出典: 看護師の転職理由について書かれた記事（2026年11月4日時点））。
前と同じ理由で、また早く辞めないか。そこを見られる、という話です。
私も辞めた理由は聞きます。理由を聞いたあと、どこを見ているかは別の記事に書きました。
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履歴書の職歴の欄や在籍期間をどう見ているかは、こちらです。
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入ってから「前の所と違う」と出やすいのはどこか
記録の付け方、訪問時間の組み方、ご家族への連絡の仕方、管理者への報告・相談の仕方、物品や衛生材料の扱い。経験者が入ったあと、この5つはどれも「前の所ではこうしていた」という話が出ました。
出てきたときは、こちらのやり方に合わせてもらうこともあれば、話を聞いて、よいと思えば取り入れることもあります。
経験がある方にも、基本的に1ヶ月は同行をつけています。いつ外すかは、こちらに書きました。
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1日の件数は、私の場合どう組んでいるか
私の場合、1日の訪問は6件を基準に、その中に移動と記録の時間も入れて組んでいます。同じ6件でも、介護保険の訪問か医療保険の訪問か、処置の内容で重さは変わります。
件数の組み方とオンコールの回数は、それぞれ別の記事に詳しく書きました。
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応募する前に、代わりに聞いてもらえること
入ったあとに違いが出た5つのうち、たとえば次の4つは、応募する前に聞いておけます。
- 記録の付け方は、どういうやり方になっているか
- ご家族への連絡は、どういうやり方になっているか
- 管理者への報告・相談は、どこまでを、どのやり方で上げているか
- 物品や衛生材料は、どう扱っているか
4つとも、レバウェル看護の担当者から応募先に聞いてもらう手があります。
レバウェル看護に頼めること
レバウェル看護は、看護師専門のキャリアアドバイザーが窓口になるサービスです。
できるのは、さきほどの4つを担当者に伝えて、応募先に確認してもらうこと。
担当者がその場で答えを持っているとは限りません。
公式サイトでは、すぐに転職しない人や情報収集だけの相談でも利用できると案内されています。
登録も相談も無料です（出典: レバウェル看護 公式サイト）。
このサービスが、あなたに向かない場合もあります。
求人を自分で見て、自分で応募するつもりなら、間に人を入れる必要はありません。
面接や見学で自分から聞けるなら、そのまま聞くほうが早い。
担当者とのやりとり自体が負担なら、使わなくてかまいません。
この記事で答えきれないことは
同じ訪問看護から移るときの選考で気になっていることがあれば、LINEかお問い合わせフォームから送ってください。
届いたメッセージは、運営者の私、レイが読んで、自分でお返事します。
答えられるのは、採用する側として、経験者の面接で何を見ているか、というところまでです。
個別の求人紹介や、特定の事業所への取り次ぎはしていません。
いただいた内容を記事の題材にすることがありますが、その場合も個人が分かる形では書きません。
まとめ
私が見ているのは、何年いたかより、辞めた理由です。
入ったあとに違いが出たのは、記録の付け方、訪問時間の組み方、ご家族への連絡、報告・相談、物品や衛生材料の扱い。合わせてもらうこともあれば、取り入れることもあります。
今日できるのは、応募先に聞いておきたいことを書き出しておくこと。記録の付け方、ご家族への連絡、報告・相談、物品の扱いの4つです。
移るかどうかを決めるのは、あなたです。
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